结论：退休半年后是否还可以申请劳动仲裁，这主要取决于您想要仲裁的具体事项以及是否超过了法定的仲裁时效。 以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁事项的性质：

   • 如果您想要仲裁的事项是与退休前的工作相关的，比如工资拖欠、加班费未支付、经济补偿金未发放等，那么这些事项通常属于劳动仲裁的受理范围。
   • 如果您想要仲裁的事项是与退休后的待遇相关的，比如退休金发放问题、养老保险待遇问题等，这些事项可能更多地涉及到社会保险或退休待遇的行政处理，而非劳动仲裁。不过，如果这些问题与劳动关系直接相关，且符合劳动仲裁的受理条件，也可以尝试申请劳动仲裁。

2. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果您退休后半年内才发现自己的权益被侵害，且该侵害行为发生在退休前或退休时，那么您仍然有可能在仲裁时效期间内申请劳动仲裁。
   • 但是，如果侵害行为发生在退休前，且您在退休时或退休后的一段时间内就已经知道或应当知道自己的权益被侵害，但直到半年后才申请仲裁，那么可能会因为超过了仲裁时效而面临被驳回的风险。

3. 特殊情况：

   • 如果存在不可抗力或其他正当理由导致您无法在仲裁时效期间内申请仲裁，那么根据法律规定，仲裁时效可以中止或中断。但您需要提供充分的证据来证明这些特殊情况的存在。

建议：

• 如果您认为自己符合劳动仲裁的受理条件，且未超过仲裁时效，那么建议您尽快准备相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
• 如果您对劳动仲裁的流程或相关规定不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果您的仲裁申请被受理并胜诉，用人单位可能需要支付您相应的经济补偿或赔偿。
• 如果您的仲裁申请被驳回或未胜诉，您可能需要考虑通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。但请注意，诉讼程序通常更为复杂和耗时，且需要支付更高的诉讼费用。

总之，退休半年后是否还可以申请劳动仲裁取决于多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。