核心结论：档案里缺少劳动合同解除证明时，视同缴费年限的认定需结合具体情况，通过补充材料、申请核查或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 视同缴费年限的认定基础
   视同缴费年限通常指职工在实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄（如国有企业、集体企业工作经历），这部分年限虽未实际缴纳养老保险费，但法律上视为已缴费。认定依据包括：

   • 原始人事档案中的招工表、转正定级表、工资调级表等；
     
   • 劳动合同、解除/终止劳动关系证明；
     
   • 社保部门或原单位的书面证明材料。
     若档案中缺少劳动合同解除证明，需通过其他材料补足证据链，否则可能影响视同缴费年限的认定。

2. 缺少解除证明时的解决路径

   • 补充材料：
     
     1. 联系原单位补开解除证明（需加盖公章）；
        
     2. 若原单位已注销或无法联系，可尝试通过以下材料替代：
        
        • 社保缴费记录（显示停缴时间）；
          
        • 离职时领取经济补偿金的凭证；
          
        • 同事证言或工会证明（需配合其他书面材料）；
          
        • 劳动仲裁裁决书或法院判决书（如涉及纠纷）。
          
   • 申请社保部门核查：
     向当地社保局提交书面申请，说明情况并附上现有材料（如档案中的招工表、工资单等），请求根据《社会保险法》第五十八条、《企业职工档案管理工作规定》等规定，结合其他证据综合认定视同缴费年限。
     
   • 行政复议或诉讼：
     若社保部门拒绝认定，可依法申请行政复议（60日内）或提起行政诉讼（6个月内），要求重新审核。此时需重点证明：
     
     • 劳动关系实际存在且已合法解除；
       
     • 缺少解除证明非因个人过错导致。

3. 风险提示与建议

   • 时效性：视同缴费年限认定涉及退休待遇计算，建议尽快处理，避免因材料缺失导致养老金减少。
     
   • 证据保留：日常工作中注意保存劳动合同、解除证明、工资条等材料，电子版建议备份。
     
   • 专业协助：若原单位不配合或材料复杂，可委托律师协助调取证据、与社保部门沟通或提起法律程序。

总结：档案缺少解除证明不必然导致视同缴费年限无法认定，但需通过补充材料、申请核查或法律途径解决。具体操作需结合个人档案情况、原单位现状及当地政策，建议优先与社保部门沟通并准备替代证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体流程。