档案里没有解除劳动合同证明，退休时认定视同缴费年限可能会受到影响，但并非绝对不能认定，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
视同缴费年限的认定基础
视同缴费年限通常指的是在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在退休时可以视同为已经缴纳了养老保险的年限。认定视同缴费年限，一般需要依据职工的人事档案中的相关材料，如招工表、转正定级表、工资调级表、劳动合同等，来证明职工的工作经历和工龄。
档案里没有解除劳动合同证明的影响
可能影响工龄的连续计算：
- 解除劳动合同证明是证明职工与原单位劳动关系终止的重要文件。如果档案中没有这份证明，可能会使得社保部门在审核工龄时，难以准确判断职工在某一时间段内的工作状态，从而影响工龄的连续计算。
- 特别是在职工从原单位离职后，又进入其他单位工作的情况下，如果没有解除劳动合同证明，可能会使得新单位在办理社保接续时遇到困难，进而影响视同缴费年限的认定。
并非绝对不能认定：
- 虽然解除劳动合同证明是认定视同缴费年限的重要依据之一，但并非唯一依据。如果职工能够提供其他充分证据证明其在某一时间段内的工作经历和工龄，如工作证、工资单、社保缴纳记录等，社保部门仍然有可能认定其视同缴费年限。
- 此外，如果职工与原单位之间的劳动关系并未实际终止，或者终止后存在其他特殊情况（如单位破产、改制等），导致无法取得解除劳动合同证明，职工也可以向社保部门说明情况，并提供相关证据，争取认定视同缴费年限。
建议与措施
尽快补办解除劳动合同证明：
- 如果可能的话，职工应尽快与原单位联系，补办解除劳动合同证明。这是最直接、最有效的解决方式。
收集其他证据：
- 如果无法补办解除劳动合同证明，职工应积极收集其他能够证明其工作经历和工龄的证据，如工作证、工资单、社保缴纳记录、同事证言等。
咨询社保部门：
- 在准备材料的过程中，职工可以咨询当地社保部门，了解具体的认定标准和所需材料，以便更有针对性地准备。
寻求法律帮助：
- 如果职工在认定视同缴费年限的过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设张先生在某企业工作了多年，后因企业改制离职，但档案中未保留解除劳动合同证明。在退休时，张先生可以向社保部门提供其工作证、工资单以及社保缴纳记录等证据，证明其在该企业的工作经历和工龄。如果社保部门认为这些证据充分，仍然有可能认定张先生的视同缴费年限。
总结来说，档案里没有解除劳动合同证明并不意味着退休时一定不能认定视同缴费年限。职工应积极收集其他证据，咨询社保部门，并在必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。