针对您提出的“个人档案里只有招工表没有解除劳动合同表怎么认定视同缴费工作年限”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，视同缴费年限的认定主要依赖于个人在实行养老保险制度之前的连续工龄，而这一认定过程通常需要人事档案中的相关材料作为支撑。在您的情况下，档案中仅有招工表，而缺少解除劳动合同表，这确实给视同缴费年限的认定带来了一定的困难。

然而，仅有招工表并不意味着完全无法认定视同缴费年限。关键在于，您是否能够提供其他能够证明您工作经历和连续工龄的材料。这些材料可能包括但不限于：转正定级表、职工履历表、工作证、考勤记录、单位的调动介绍信等。这些材料如果能够清晰、完整地反映您的工作经历，那么即使缺少解除劳动合同表，也有可能被认定为视同缴费年限。

具体来说，您可以尝试以下途径来补充材料：

1. 到原工作单位查找：

   • 尝试到原工作单位查找与您工作经历相关的原始材料，如工资明细表、人事手续材料的底单等。这些材料如果能够找到并复印，将作为有力的补充材料。

2. 到相关机构查询：

   • 如果原工作单位已不存在，您可以到其上级主管部门、当地档案馆、劳动就业部门等相关机构查询可能留存的工资表或其他能证明工作经历的材料。

3. 咨询专业人士：

   • 由于各地的具体政策可能有所不同，建议您咨询当地的社保机构或专业律师，以获取最准确的信息和建议。他们可以根据您的具体情况，结合当地的政策法规，给出最准确的判断。

此外，还需要注意的是，不同地区的社保部门对于视同缴费年限的认定标准和要求可能存在差异。有些地区可能明确要求提供工资表作为认定的必要材料之一，而有些地区则可能更加灵活，只要能够形成完整的证据链，证明个人的连续工作年限和性质，就有可能被认定为视同缴费年限。

综上所述，虽然您档案中只有招工表而没有解除劳动合同表，但并不意味着完全无法认定视同缴费年限。关键在于您是否能够提供其他能够证明您工作经历和连续工龄的材料，并咨询当地社保机构或专业律师以获取准确的指导和帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。