针对您提出的“视同缴费年限认定缺招工登记表如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，视同缴费年限的认定通常需要以完整的档案材料或有效的社会保险缴费记录为依据。招工登记表作为原始用工材料的一部分，是证明您工作经历和工龄的重要文件。如果在进行视同缴费年限认定时缺少这份招工登记表，确实可能会影响到认定的结果。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 查找或补办招工登记表：

   • 您可以先尝试联系原工作单位（即保安服务公司）的人事部门或档案管理部门，询问是否能够找到或补办您的招工登记表。
   • 如果原单位已经不存在或无法联系，您可以尝试联系当地的劳动保障部门或档案馆，看是否能够查询到相关的用工记录或档案材料。

2. 提供其他证明材料：

   • 如果确实无法找到或补办招工登记表，您可以尝试提供其他能够证明您在该时间段内工作的材料，如工资单、工作证、同事证明等。
   • 这些材料虽然可能不如招工登记表直接，但在一定程度上也能够证明您的工作经历和工龄。

3. 咨询当地社保部门：

   • 您可以前往当地社保部门或人力资源和社会保障局进行咨询，了解他们对于视同缴费年限认定的具体要求和流程。
   • 社保部门的工作人员可能会根据您的具体情况，给出更具体的建议或解决方案。

4. 利用“专管员”或“一对一”帮办服务：

   • 根据我了解到的信息，一些地区（如北京市）的社保部门提供了“专管员”或“一对一”帮办服务，专门帮助退休人员解决退休手续办理过程中遇到的问题。
   • 您可以咨询当地社保部门是否提供类似的服务，并申请相关帮助。

5. 关注政策动态和提前服务：

   • 社保政策可能会随着时间和地区的变化而调整，您可以关注当地社保部门的官方网站或公告，了解最新的政策动态。
   • 一些地区还提供了档案预审等提前服务，您可以提前了解并申请这些服务，以便更顺利地完成视同缴费年限的认定。

最后，我想强调的是，视同缴费年限的认定是一个复杂而严谨的过程，需要您提供充分的证明材料和遵循相关的政策规定。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询当地社保部门或专业律师的意见。希望这些建议能够对您有所帮助。