招工表是假的而其他材料都是真的，这种情况下一般不能直接认定视同缴费年限，但具体还需结合其他材料及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
视同缴费年限的认定依据
视同缴费年限通常与职工的连续工龄相关，而连续工龄的认定需要依据真实、有效的档案材料。招工表作为档案材料的一部分，是证明职工入职时间、工作经历等的重要依据。如果招工表是假的，那么它就不能作为认定连续工龄的有效证据。然而，视同缴费年限的认定并非仅依据招工表，还需要结合其他档案材料，如工资单、考勤记录、劳动合同等，来综合判断职工的工作经历和连续工龄。
招工表为假对视同缴费年限认定的影响
若其他材料足以证明连续工龄：
- 尽管招工表是假的，但如果其他档案材料（如工资单、考勤记录、劳动合同等）能够充分证明职工的连续工龄，那么这些材料可以作为认定视同缴费年限的依据。
- 在这种情况下，招工表的虚假性可能不会对视同缴费年限的认定产生决定性影响，但可能会引发对档案材料真实性的进一步审查。
若其他材料不足以证明连续工龄：
- 如果除了招工表外，其他档案材料也无法充分证明职工的连续工龄，那么招工表的虚假性就可能成为认定视同缴费年限的障碍。
- 在这种情况下，由于缺乏足够的证据来支持连续工龄的认定，因此可能无法认定视同缴费年限。
可能的法律后果与建议
- 法律后果：如果招工表是假的，且其他材料也无法证明连续工龄，那么职工可能无法享受视同缴费年限带来的相关待遇，如养老金的计发等。此外，如果招工表的虚假性涉及伪造、变造国家机关公文、证件等违法行为，还可能面临法律责任。
- 建议：
- 核实档案材料：职工应尽快核实自己的档案材料，确保所有材料的真实性和完整性。如果发现招工表是假的，应及时向相关部门报告并寻求解决方案。
- 收集其他证据：除了档案材料外，职工还可以尝试收集其他能够证明自己工作经历和连续工龄的证据，如工作证、同事证言等。
- 咨询专业律师：如果职工在视同缴费年限的认定问题上遇到困难或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
在实际操作中，视同缴费年限的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果你在这方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。