档案里的招工登记表和身份证不一致时，视同工龄的认定需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：

一、视同工龄认定的基本原则

在认定视同工龄时，通常会遵循“档案与身份证相结合，以档案最早记载为准”的原则。这一原则主要依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的相关规定，即当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。但这一原则并非绝对，若档案中最早材料载明的年龄与身份证一致，而其他材料存在矛盾，则应以身份证为准。实践中需结合具体证据综合判断。

二、招工登记表与身份证不一致的可能影响

1. 工龄计算：招工登记表是认定工龄的重要依据之一。如果招工登记表上的年龄与身份证不一致，可能会影响到工龄的准确计算。特别是当这种不一致导致档案中最早记载的出生时间与身份证不符时，可能会影响到视同工龄的认定。
2. 退休手续办理：在办理退休手续时，年龄是一个关键因素。如果招工登记表与身份证上的年龄不一致，可能会导致退休手续的办理出现延误或问题。

三、处理建议

1. 核实信息：

   • 首先，通过查阅身份证、户口本等官方文件确认实际年龄。
   • 对比招工登记表与身份证上的年龄记载，明确不一致之处。

2. 联系档案管理部门：

   • 及时向单位的人事部门或档案管理机构说明情况，提出更正请求。
   • 了解并遵循相关组织或单位的档案管理规定和要求，看是否可以更正招工登记表上的年龄信息。

3. 提供证明材料：

   • 提交身份证、户口本等官方文件作为更正依据。
   • 如有可能，提供其他相关辅助材料，如出生证明、父母证明信等，以加快更正进程。

4. 法律途径：

   • 如果档案管理部门拒绝更正或无法更正，且这种不一致已经影响到了你的视同工龄认定和退休手续办理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认你的实际年龄和工龄。

四、注意事项

1. 时效限制：发现年龄差异后应及时主张权利，避免超过诉讼时效。
2. 证据留存：全程保留沟通记录、申请材料副本等书面凭证，以备不时之需。
3. 政策动态：关注当地最新退休政策调整，如渐进式延迟退休改革可能影响认定标准。

举例说明：假设你的身份证上记载的出生日期是1970年1月1日，而招工登记表上记载的出生日期是1972年1月1日。在办理退休手续时，如果档案管理部门以招工登记表上的年龄为准，那么你的退休时间可能会相应推迟两年。这时，你可以通过提供身份证、户口本等官方文件，以及可能的出生证明等辅助材料，向档案管理部门申请更正招工登记表上的年龄信息。如果档案管理部门拒绝更正，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后建议：如果你遇到了档案里的招工登记表和身份证不一致的问题，且这种不一致已经影响到了你的视同工龄认定和退休手续办理，建议你及时咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。