您好，关于您提出的“档案里有招工表和定级表是否可以认定视同年限”的问题，这需要根据具体的档案材料以及相关政策规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，视同缴费年限的认定主要是依据个人在实施个人缴纳基本养老保险费前，按照国家规定计算的连续工龄。这种连续工龄的认定，需要全面考量职工的个人工作经历，并依据相关国家规定进行审核。而审核的主要依据，就是职工的原始档案。

对于您提到的招工表和定级表，它们确实是职工档案中的重要材料，能够反映职工的工作经历和职务变动情况。然而，仅仅有这两份材料，并不一定就能直接认定视同年限。因为视同年限的认定，除了需要这些基本的用工材料外，还需要这些材料具有完整性、连续性和合理性。

具体来说，完整性指的是档案材料需要全面反映职工的工作经历，不能有缺失或遗漏；连续性则要求职工的工作经历在时间上是连续的，没有中断；合理性则是指职工的工作经历需要符合国家的相关规定和政策要求。

以您提供的情况为例，如果您的档案中除了招工表和定级表外，还有其他能够证明您在某段时间内连续工作的原始材料，如工资单、考勤记录、工作调动通知等，并且这些材料在时间上能够相互衔接，形成完整的证据链，那么您就有可能被认定具有视同年限。

但如果您的档案中只有招工表和定级表，而缺乏其他相关的原始材料来佐证您的工作经历，或者这些材料在时间上存在断裂或不合理之处，那么您可能就无法被认定具有视同年限。

因此，我建议您在申请认定视同年限时，尽量提供完整的、连续的、合理的档案材料，以便相关部门能够更准确地审核您的工作经历和视同年限。同时，您也可以咨询当地的人社部门或社保机构，了解具体的认定政策和流程，以便更好地维护自己的权益。