招工表上未写出生年月日只写年龄多少岁，一般情况下不能直接以此审核认定视同工龄，但需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

视同工龄认定的基础与原则

视同工龄的认定通常需要依据准确的个人出生年月信息来计算工作年限等关键要素。退休年龄及工龄认定一般遵循公平、公正和合理的原则，且依据个人的出生日期来计算工作年限是较为通行和准确的做法。因此，准确的出生年月信息是认定视同工龄的重要基础。

招工表信息的局限性

招工表仅记录年龄而未明确出生年月，存在信息不完整的问题。由于招工表可能因登记不规范、不准确等原因，无法单独作为确定出生年月的依据。特别是当招工表是档案中最早出现且唯一关于出生相关信息记录，且没有其他佐证材料时，认定视同工龄会更为困难。

结合其他证据综合判断

1. 身份证与档案结合：根据劳动和社会保障部的相关规定，对职工出生时间的认定应实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当两者记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。因此，在认定视同工龄时，应查阅员工的身份证、人事档案等其他官方文件，这些文件中通常会包含详细的出生年月信息，有助于解决招工表信息不足的问题。
2. 其他官方文件参考：除了身份证和档案外，户口本等其他官方文件也可能包含员工的出生年月信息。在认定视同工龄时，应尽可能收集这些文件作为证据。
3. 员工沟通：当所有官方文件都无法提供确切的出生年月时，与员工本人进行沟通以获取最准确的信息是必要的。员工可能提供出生证明、学历证书等其他相关证据来支持其出生年月的认定。

实际操作建议

• 在面对招工表信息不完整的情况时，首先尝试从其他官方文件中获取员工的出生年月信息。
• 若官方文件无法提供足够信息，应与员工本人进行积极沟通，鼓励其提供准确的出生证明或其他相关证据。
• 在整个过程中，始终保持公平、公正和合理的态度，确保员工的权益不受损害。如果因招工表信息缺失导致无法准确认定视同工龄，应告知员工相关情况，并引导其通过合法途径补充证据或寻求其他解决方案。

总结来说，招工表上的年龄信息不能单独作为认定视同工龄的依据。为准确认定视同工龄，需结合身份证、档案、户口本等多种官方文件，并遵循相关法律法规和原则进行处理。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。