结论：在招工表仅填写年龄而未明确出生日期，导致按身份证办退休时工龄少算两年的情况下，有可能重新认定工龄，但需结合其他官方文件或证据来明确员工的出生年月，并遵循相关法律法规和原则进行处理。
一、法律依据与解释
退休年龄的认定基础：
- 退休年龄的认定通常依据个人的出生日期来计算。因此，准确的出生年月信息是确定退休年龄和工龄的关键。
身份证与档案的结合使用：
- 根据劳动和社会保障部的相关规定，对职工出生时间的认定应实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当两者记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这强调了档案在退休年龄认定中的重要性，也为我们重新认定工龄提供了法律依据。
招工表的信息局限性：
- 招工表可能因登记不规范、不准确等原因，无法单独作为确定出生年月和工龄的依据。特别是当招工表是档案中最早出现且唯一关于出生相关信息记录，且没有其他佐证材料时，认定起来会更为困难。但这并不意味着无法重新认定工龄，而是需要寻找其他证据来支持。
二、重新认定工龄的可能途径
查阅其他官方文件：
- 为获取准确的出生年月信息，应查阅员工的身份证、户口本、人事档案等其他官方文件。这些文件中通常会包含详细的出生年月信息，有助于解决招工表信息不足的问题，并进而重新认定工龄。
与员工本人沟通：
- 当所有官方文件都无法提供确切的出生年月时，与员工本人进行沟通以获取最准确的信息是必要的。员工可能能提供其他证据，如出生证明、入学记录等，来支持其出生年月的真实性，并进而重新认定工龄。
遵循公平、公正和合理的原则：
- 在处理招工表信息缺失或不明确的情况时，应遵循公平、公正和合理的原则。不能随意做出不利于员工的解释或决定，确保员工的合法权益得到保障。如果员工能提供充分证据证明其出生年月和工龄，那么应重新进行认定。
三、实际操作建议
- 收集证据：首先，尝试从其他官方文件中获取员工的出生年月信息，如身份证、户口本、人事档案等。同时，与员工本人进行沟通，鼓励其提供准确的出生证明或其他相关证据。
- 提交申请：在收集到足够证据后，向相关部门（如社保局、人社局等）提交重新认定工龄的申请，并附上所有相关证据。
- 跟进处理：在提交申请后，积极跟进处理进度，确保申请得到及时、公正的处理。
四、可能的法律后果
- 如果重新认定工龄成功，员工将能够享受应有的退休待遇和工龄相关的福利。
- 如果重新认定工龄失败，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政诉讼或申请劳动仲裁等。但在此之前，建议先尝试通过协商、调解等方式解决争议。
五、进一步思考
- 在处理此类问题时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，避免因为信息缺失或不明确而损害员工的利益。
- 同时，也应加强对招工表等档案材料的规范管理，确保信息的准确性和完整性，减少类似问题的发生。
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