两次招工情况下退休年龄的认定，需结合招工时间、用工性质及当时政策综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 同一单位内两次招工（如离职后重新入职）
   若劳动者在同一单位经历两次招工（例如第一次离职后再次被同一单位录用），退休年龄的认定通常以最后一次招工时的用工性质为准。例如：

   • 若最后一次招工时为固定工身份，则按固定工退休政策（如男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）执行；
     
   • 若最后一次招工时为合同制工人或临时工，则需结合当地政策，部分地区可能要求累计工龄满一定年限后按固定工标准退休。
     关键点：需核查最后一次招工时的劳动合同、用工登记表等材料，确认用工性质及档案记载。

2. 不同单位间两次招工（如跨单位流动）
   若劳动者在不同单位经历两次招工（例如从A单位离职后入职B单位），退休年龄的认定需分情况处理：

   • 档案连续记载：若两次招工的档案材料（如招工表、工资单等）能够连续证明工龄，且无中断记录，则退休年龄按最后一次招工时的身份结合累计工龄综合判断。例如：若最后一次招工时为女工人，且累计工龄满10年，则退休年龄为50周岁。
     
   • 档案中断或身份变更：若两次招工之间档案中断（如待业、自谋职业），或身份发生变更（如从工人转为干部），则需按变更后的身份重新计算退休年龄。例如：若第一次招工为女工人，第二次招工时转为管理岗位（干部身份），则退休年龄可能延至55周岁。
     关键点：需重点核查两次招工的档案转移手续、岗位变更证明等材料，避免因档案缺失导致退休年龄争议。

补充说明：

• 退休年龄认定涉及历史政策衔接问题，尤其是1992年《劳动法》实施前后的用工制度差异（如固定工、合同制工人、临时工的区分），需结合当地具体政策执行。
  
• 若劳动者对退休年龄认定有异议，可向当地人社部门申请行政复议或提起行政诉讼，但需在知道权益受损之日起1年内提出。
  

如有具体案例或档案材料需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合政策为您解读。