退休时二次招工没被认定工龄，确实可以要求重新认定，但能否成功需视具体情况和证据而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系以及实际工作的时间。在二次招工的情况下，如果劳动者能够证明其与用人单位之间存在实际的劳动关系，并且提供了相应的工作证据（如工资单、工作证、考勤记录等），那么理论上是可以要求重新认定工龄的。
二、可能影响工龄认定的因素
证据的充分性：
- 劳动者需要提供充分的证据来证明其与用人单位之间的劳动关系以及实际工作的时间。如果证据不足或存在争议，可能会影响工龄的认定。
政策规定：
- 不同地区、不同时期的政策规定可能有所不同。有些地区或时期可能对于二次招工的工龄认定有特定的规定或限制。因此，在要求重新认定工龄时，需要了解并遵循当地的相关政策规定。
用人单位的态度：
- 用人单位对于工龄认定的态度也可能影响最终结果。如果用人单位认可劳动者的工龄并愿意配合提供相关证据，那么重新认定的过程可能会更加顺利。反之，如果用人单位不认可或拒绝提供证据，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
三、要求重新认定工龄的途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，说明自己的情况并提供相关证据，要求用人单位重新认定工龄。如果用人单位同意，那么问题就可以得到解决。
向劳动争议调解委员会申请调解：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。如果调解成功，那么工龄问题也可以得到解决。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果调解无果或劳动者不愿意进行调解，那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，那么用人单位需要重新认定工龄并补发相应的待遇。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，那么用人单位必须履行判决并重新认定工龄。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 劳动者在要求重新认定工龄时，应尽快收集并整理相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将对于证明劳动关系和实际工作时间至关重要。
了解政策规定：
- 在要求重新认定工龄前，劳动者应了解当地的相关政策规定，确保自己的诉求符合法律规定和政策要求。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在要求重新认定工龄的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助劳动者维护自己的权益。
总结来说，退休时二次招工没被认定工龄，劳动者是有权要求重新认定的。但能否成功需视具体情况和证据而定。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。