针对您提出的“招工时间和退伍时间重叠怎么认定工龄”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，我们需要明确几个关键概念：
参加工作时间：通常指的是个人首次开始全职工作的日期，对于军人而言，转业、复员、退伍军人的参加工作时间为参军时间。
工龄：指个人从参加工作到某一特定时间点所累积的工作年限，它直接影响到工资水平、晋升机会以及退休金等福利待遇。
针对您的情况，即招工时间和退伍时间重叠，我们可以从以下几个方面进行工龄认定：
一、基本原则
在处理此类问题时，应遵循“实际工作年限连续计算”的原则，同时考虑军人的特殊身份和服役经历。
二、具体认定方法
以参军时间为起点：
- 如果您在退伍后立即被招工，且招工单位认可您的军龄作为工龄的一部分，那么您的工龄可以从参军时间开始计算。
- 这种情况下，您需要提供相关的参军证明和退伍证明，以及招工单位的接收证明或劳动合同，以证明您的军龄和招工时间的连续性。
合并计算法：
- 如果您在退伍后有一段时间的待业期，然后再被招工，那么您的工龄可以将军龄和招工后的工作年限合并计算。
- 这种情况下，您需要提供参军证明、退伍证明、待业期间的证明（如失业证、社区证明等）以及招工后的劳动合同或工作证明。
特殊情况处理：
- 如果您在服役期间或退伍后有过其他工作经历，且这些工作经历与招工单位的工作性质相关，那么这些工作经历也可能被计入工龄。
- 这种情况下，您需要提供相关的工作证明或劳动合同，以证明这些工作经历的真实性和连续性。
三、认定材料
为了确保工龄认定的准确性和合法性，您需要准备以下材料：
- 参军证明和退伍证明：证明您的军龄和服役经历。
- 招工单位的接收证明或劳动合同：证明您被招工的时间和单位。
- 待业期间的证明（如适用）：证明您在退伍后到招工前的待业状态。
- 其他相关工作证明或劳动合同（如适用）：证明您有其他相关的工作经历。
四、注意事项
- 在处理工龄认定问题时，务必确保所有材料的真实性和完整性。
- 如果对工龄认定有争议，建议及时咨询专业律师或相关机构（如劳动仲裁委员会、社保局等）以获取准确指导。
- 不同地区和行业的具体规定可能有所不同，因此在具体操作时应结合当地政策进行。
综上所述，针对您提出的招工时间和退伍时间重叠的工龄认定问题，应综合考虑您的参军时间、招工时间以及待业期间（如适用）等因素，并准备相应的证明材料进行认定。希望这些解答能对您有所帮助。