退伍军人间隔十几年的工龄，其服现役年限以及与之相关的待安排工作时间均计算为工龄，与之后的工作年限累计计算。具体分析如下：

一. 工龄计算原则

1. 服现役年限计算工龄：根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着，无论退伍军人服役后是否立即就业，其服现役的年限都应计入工龄。
2. 待安排工作时间也计入工龄：同样依据《退役士兵安置条例》第三十七条，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合规定的待安排工作时间均计算为工龄。这表示，如果退伍军人在退役后有一段时间等待政府安排工作，这段时间也会计入工龄。

二. 特殊情况处理

1. 间隔就业的情况：如果退伍军人在退役后间隔了一段时间才再次就业，其服现役年限和待安排工作时间仍然计算为工龄，与之后的工作年限累计。例如，一名退伍军人退役后等待了几年才找到工作，那么他的工龄应从他服役开始计算，加上等待工作的时间，再加上之后的工作年限。
2. 判刑后的情况：对于被判刑的复员退伍人员，根据相关规定，其工龄从重新参加工作时算起。但如果判刑后保留军籍，则可将服刑前后的军龄合并计算为连续工龄。

综上所述，退伍军人间隔十几年的工龄认定，应依据其服现役年限、待安排工作时间以及之后的工作年限来累计计算。我建议您根据自己的具体情况，结合上述规定，向所在单位或相关部门申请工龄认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。