您好，关于退役军人家属未就业时间的工龄认定问题，实际上主要关注的是退役军人自身的工龄计算，因为家属的未就业时间并不直接构成工龄。不过，我可以为您详细解释退役军人服现役年限如何计算为工龄，以及这对退役军人及其家属可能带来的相关影响。

首先，根据《退役军人保障法》第四十四条的规定，退役军人服现役年限是计算为工龄的，退役后与所在单位的工作年限会累计计算。这意味着，无论退役军人退役后是否立即就业，其服现役的时间都会被视为工龄的一部分。

具体来说，工龄是指劳动者以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。对于退役军人而言，其服现役的年限就是其以军队薪金为主要生活来源的时间，因此这段年限应当被计算为工龄。

当退役军人到地方单位就业时，这段服现役的年限会与其在地方单位的工作年限累计计算，共同构成其总工龄。这将对退役军人的工资、生活福利待遇产生直接影响，因为很多单位在确定职工待遇时，都会以工龄作为重要参考。

此外，对于由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间也会计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这一点在《退役士兵安置条例》中有明确规定。

虽然家属的未就业时间并不直接构成工龄，但退役军人工龄的累计计算无疑会为其家庭带来更好的经济保障和生活条件。因为工龄的增加往往意味着工资和福利待遇的提升，这将间接惠及退役军人的家属。

总的来说，退役军人服现役年限的计算为工龄是其合法权益的重要保障，也是对其为国家做出贡献的认可。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。