退伍军人中间没找到工作，退休后军龄一般是可以认定为工龄的。以下从不同角度为您详细分析：

政策依据与核心结论

根据《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见》等相关政策规定，军龄应计入连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。这意味着，无论退伍军人在服役后是否立即找到工作，其军龄都应当被计入工龄，从而影响退休金及相关福利的计算。

具体操作与证明材料

1. 个人档案：

   • 退伍军人应确保自己的个人档案中包含入伍登记表、退伍登记表等关键材料，这些是证明军龄的直接证据。
   • 如档案遗失或不全，可向原部队档案管理部门或退役军人事务局查询并复印相关材料。

2. 退伍证：

   • 退伍证是记录入伍、退伍时间的直接证明，务必妥善保管。
   • 如退伍证丢失，应向原部队或退役军人事务部门申请补办，以确保军龄的准确认定。

3. 其他辅助材料：

   • 如服役证明、立功受奖证书等，均可作为佐证军龄的辅助材料。

与相关部门的沟通与处理

1. 社保经办机构：

   • 退伍军人应携带上述证明材料，向当地社保经办机构提出更正工龄计算的申请。
   • 社保经办机构将审核材料，如符合规定，将办理工龄更正手续，并重新核算养老金待遇。

2. 所在单位（如有）：

   • 若退伍军人在退休前有工作单位，可先向单位人事部门反映情况，请求协助处理。
   • 单位熟悉业务流程，能提供有效帮助，加速工龄更正的进程。

3. 退役军人事务部门/人社部门：

   • 退伍军人还可咨询退役军人事务部门或人社部门，了解相关政策规定，获取更具体的建议和帮助。

法律途径维权

若原单位或相关部门拒绝更正工龄计算，退伍军人可通过以下法律途径维权：

1. 劳动争议仲裁：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据证明诉求的合理性。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，维护退伍军人的合法权益。

2. 提起诉讼：

   • 如仲裁结果不满意，退伍军人可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
   • 法院将根据事实和法律规定，作出公正判决。

实际案例与启示

在实际操作中，已有不少退伍军人通过积极收集证据、与相关部门沟通，成功将军龄计入工龄，并提高了退休金待遇。这启示我们，退伍军人在面对军龄未计入工龄的问题时，应保持冷静、理性，积极收集证据，与相关部门有效沟通，必要时采取法律手段维护自身权益。

总结与建议：退伍军人中间没找到工作，退休后军龄一般是可以认定为工龄的。为确保权益得到保障，建议您积极收集相关证明材料，与社保经办机构、所在单位及退役军人事务部门等沟通协商，必要时通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。