核心结论：针对未按档案招工表办退休且工龄认定错误，同时招工表填年龄无出生年月的情况，可通过收集证据证明实际工龄和出生时间，向社保部门或劳动仲裁机构申请重新认定工龄和退休时间。

详细分析：

1. 工龄认定错误的解决途径：

   • 收集证据：首先，需要收集能够证明你实际工龄的相关证据，如工作合同、工资单、工作证、同事证言等。这些证据应能清晰显示你的入职时间、工作期间以及离职时间（如适用），从而证明你的实际工龄。
   • 申请重新认定：携带收集到的证据，向当地社保部门或劳动仲裁机构提出申请，要求重新认定你的工龄。在申请过程中，需要详细说明工龄认定错误的原因，并提供充分的证据支持你的主张。

2. 招工表填年龄无出生年月的处理：

   • 补充证明材料：由于招工表上未填写出生年月，你需要提供其他能够证明你出生时间的材料，如户口本、身份证、出生证明等。这些材料应能清晰显示你的出生日期，以便社保部门或劳动仲裁机构准确计算你的退休时间。
   • 说明情况：在申请重新认定工龄和退休时间时，需要向相关部门说明招工表上未填写出生年月的情况，并提供上述补充证明材料。同时，可以解释为何招工表上未填写出生年月（如当时疏忽、格式问题等），但这一解释应基于事实，且不影响你实际工龄和退休时间的认定。

3. 法律程序与注意事项：

   • 遵循法律程序：在申请重新认定工龄和退休时间时，需要遵循相关的法律程序和规定。这包括提交申请、提供证据、参加听证会（如适用）等步骤。确保你的申请符合法律要求，以便顺利获得重新认定的结果。
   • 注意时效性：注意申请重新认定的时效性。一般来说，你应在发现工龄认定错误或退休时间计算错误后尽快提出申请，以免超过法定的申请期限。
   • 保持沟通：在申请过程中，与社保部门或劳动仲裁机构保持沟通，及时了解申请进展和结果。如有需要，可以提供进一步的证据或说明情况，以支持你的申请。

建议行动：

• 立即开始收集能够证明你实际工龄和出生时间的相关证据。
• 咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解申请重新认定工龄和退休时间的具体程序和要求。
• 按照法律程序和要求提交申请，并提供充分的证据支持你的主张。
• 在申请过程中保持沟通，及时了解申请进展和结果。

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