针对您提出的“退休档案中招工表年龄有涂改怎么办”的问题，这是一个涉及个人权益和退休手续办理的重要事项，需要谨慎且妥善处理。以下是我为您提供的详细解答步骤和建议：

一、明确涂改性质与初步核实

首先，您需要仔细核查招工表上的涂改部分，确认涂改的内容、位置以及可能的涂改原因。同时，将涂改后的年龄与您的身份证、户口本等官方文件上的出生日期进行比对，确保两者一致。这是后续处理的基础，也是证明您真实年龄的关键。

二、全面收集证据材料

为了支持您的诉求，您需要收集能够证明自己真实年龄的各类官方文件，包括但不限于：

• 身份证原件及复印件
• 户口本原件及复印件
• 出生证明（如有）
• 学籍档案（如能体现出生日期）
• 其他可能证明您年龄的官方文件或证书

此外，如果可能的话，寻找当年招工时的相关证人或证明材料，以证实招工表上年龄信息的真实性及涂改的原因。

三、积极与单位沟通

将您发现的问题及收集到的证据材料详细告知单位的人事部门或相关负责人。要求单位对招工表的涂改情况进行调查，并给出合理的解释和处理意见。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。

四、根据单位反馈采取相应措施

1. 如果单位认可您的证据并同意更正：

   • 要求单位出具正式的书面更正说明，明确涂改部分的内容、原因及更正后的信息。
   • 将更正后的招工表存档，并确保您的个人档案中更新为正确信息。

2. 如果单位不予更正但认可身份证年龄与实际相符：

   • 要求单位出具一份证明，明确招工表上的涂改不影响您的实际退休年龄和待遇。
   • 这份证明将作为您后续办理退休手续时的重要依据。

五、了解并准备法律途径（如必要）

如果单位既不更正也不出具证明，且因此影响到您的退休权益或其他合法权益，您可以考虑以下法律途径：

• 咨询当地劳动监察部门：了解相关法律法规和政策，获取专业指导和帮助。
• 寻求专业律师咨询：律师将根据您的具体情况提供专业的法律建议，帮助您制定维权策略。
• 考虑劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

六、保持冷静与理性，备份所有文件

在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，而应通过合法途径解决问题。同时，确保保留所有相关文件的复印件或电子版，以防原件丢失或损坏。这将为您的后续维权提供有力保障。

七、总结与建议

处理退休档案中招工表年龄涂改的问题需要耐心和细心。通过明确涂改性质、全面收集证据、积极与单位沟通、根据反馈采取相应措施以及了解并准备法律途径等步骤，您应该能够有效解决这一问题并确保自己的合法权益不受影响。如果问题复杂或难以解决，及时寻求专业法律帮助将是明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助。