招工年龄涂改更正留有痕迹时，应视具体情况采取不同措施，核心在于确保年龄信息的真实性与合法性，避免因信息不实引发法律风险。具体分析如下：

1. 若涂改系招聘方误操作所致：

   • 立即更正并留存证据：招聘方应第一时间对涂改部分进行正式更正，如重新打印或手写更正并加盖公章或签字确认，同时保留原招工表格及更正过程的记录，如照片、视频等，以证明更正的合法性与真实性。
   • 通知应聘者并确认：及时通知应聘者关于年龄信息的更正情况，并要求应聘者确认更正后的信息无误，避免后续因信息不一致产生纠纷。

2. 若涂改系应聘者个人行为：

   • 严肃处理并拒绝录用：若发现应聘者私自涂改年龄信息，招聘方应视为应聘者提供虚假信息，依据招聘规定或相关法律法规，严肃处理，包括但不限于拒绝录用、取消应聘资格等。
   • 记录并保留证据：详细记录应聘者涂改年龄的行为及证据，如招工表格原件、监控录像等，以备后续可能出现的法律争议。

3. 若涂改已引发法律争议：

   • 寻求法律援助：若因年龄涂改问题已引发劳动争议、诉讼等法律纠纷，招聘方或应聘者应及时寻求专业法律援助，通过法律途径解决争议。
   • 配合调查并提供证据：在法律程序中，积极配合相关部门的调查，提供所有与年龄涂改相关的证据材料，以维护自身合法权益。

特别提醒：招工过程中，年龄作为重要的应聘条件之一，其真实性直接关系到招聘的公平性与合法性。因此，无论是招聘方还是应聘者，都应严格遵守相关法律法规，确保年龄信息的真实无误。若遇到年龄涂改等疑难问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。