针对您提出的“招工表年龄有涂改痕迹怎么处理”的问题，这是一个涉及到您个人权益的重要事项，需要您采取一系列综合措施来妥善解决。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、核实信息基础
首先，您需要仔细核对招工表上被涂改的年龄部分与您的身份证原件，确认两者所显示的出生日期是否一致。这是后续所有处理步骤的基础，也是证明您真实年龄的关键。
二、全面收集证据
为了支持您的诉求，您需要收集能够证明自己真实年龄的各类官方文件，包括但不限于：
此外，如果可能的话，您还可以寻找当年招工时的相关证人或证明材料，以证实招工表上年龄信息的真实性及涂改的原因。
三、与单位积极沟通
在收集到足够证据后，您应主动与单位的人事部门或相关负责人进行沟通。详细告知他们您的情况，并提供所有收集到的证据材料。要求单位对招工表的涂改情况进行调查，并给出合理的解释和处理意见。这是尝试通过内部程序解决问题的关键步骤。
四、申请更正或出具证明
根据单位的反馈，您可以采取以下两种措施之一：
申请更正：如果单位认可您的证据并同意更正，那么您应要求单位出具正式的书面更正说明，并将更正后的招工表存档。这将确保您的招工表信息准确无误。
出具证明：如果单位不予更正但认可您的身份证年龄与实际相符，那么您可以要求单位出具一份证明，明确招工表上的涂改不影响您的实际退休年龄和待遇。这份证明将作为您权益保障的重要依据。
五、了解并准备法律途径
如果单位既不更正也不出具证明，且因此影响到您的退休权益或其他合法权益，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询当地劳动监察部门或专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。根据具体情况，您可能需要通过劳动仲裁、行政诉讼或民事诉讼等法律途径来解决问题。
六、保持冷静与理性，备份文件
在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，而应通过合法途径解决问题。同时，确保保留所有相关文件的复印件或电子版，以防原件丢失或损坏。这将为您的后续维权提供有力保障。
综上所述，处理招工表年龄涂改问题需要您采取一系列综合措施，包括核实信息、收集证据、与单位沟通、申请更正或出具证明、了解并准备法律途径以及保持冷静与理性并备份文件。希望这些建议能够帮助您妥善解决问题并维护自己的合法权益。