招工表出生年月有涂改，审批部门要求做字迹鉴定是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

合法性依据

在劳动纠纷或相关人事管理场景中，招工表作为重要的档案材料，其内容的真实性和准确性至关重要。出生年月作为招工表中的关键信息，直接影响到员工的工龄计算、退休年龄等重要权益。如果招工表上的出生年月存在涂改，审批部门为了核实信息的真实性，有权要求进行字迹鉴定。这种要求是基于对档案材料真实性和准确性的维护，也是确保员工权益不受侵害的必要措施。

鉴定程序与合法性保障

1. 鉴定机构的选择：审批部门通常会选择具有合法资质和权威性的鉴定机构进行字迹鉴定。这些鉴定机构具备专业的鉴定技术和设备，能够确保鉴定结果的准确性和可靠性。
2. 鉴定过程的合法性：字迹鉴定过程应遵循严格的法律程序和鉴定规范。鉴定机构会按照科学、客观、公正的原则进行鉴定，确保鉴定结果的合法性和有效性。
3. 员工权益的保障：在进行字迹鉴定时，审批部门应确保员工的知情权、参与权等合法权益不受侵害。员工有权了解鉴定的目的、过程和结果，并有权对鉴定结果提出异议或申请重新鉴定。

可能的法律后果

1. 如果鉴定结果证实涂改：如果字迹鉴定结果证实招工表上的出生年月确实存在涂改，那么审批部门可能会根据相关规定对涂改行为进行调查处理。这可能包括对相关责任人的纪律处分、对员工工龄的重新计算等。
2. 如果鉴定结果无法证实涂改或涂改非人为：如果字迹鉴定结果无法证实招工表上的出生年月存在涂改，或者涂改是由于非人为因素（如纸张老化、墨水渗透等）导致的，那么审批部门应尊重鉴定结果，不得对员工进行不当处理。

员工应对建议

1. 积极配合鉴定：如果审批部门要求进行字迹鉴定，员工应积极配合，提供必要的协助和配合。这有助于加快鉴定进程，确保鉴定结果的准确性和可靠性。
2. 了解鉴定结果：员工有权了解字迹鉴定的结果。如果对鉴定结果有异议，可以及时向审批部门提出，并申请重新鉴定或寻求其他法律途径解决争议。
3. 维护自身权益：如果员工认为审批部门的处理决定侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

在实际操作中，如果遇到招工表出生年月涂改的情况，建议员工和审批部门都保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。