针对您提出的“招工表出生年月有涂改是否可以正常退休”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。不过，您不必过于担心，以下是一些建议和步骤，帮助您妥善解决这一问题，确保您的退休权益不受影响。

首先，核实招工表与身份证信息是关键。您需要仔细核对招工表上涂改的出生年月与身份证原件上的出生日期是否一致。这是后续处理的基础，也是证明您真实年龄的重要依据。

接下来，全面收集证据材料至关重要。除了身份证，您还可以收集户口本、出生证明、学籍档案等能够证明自己真实年龄的官方文件。如果可能的话，寻找当年招工时的相关证人或证明材料，以证实招工表上年龄信息的真实性及涂改的原因。这些证据将为您的诉求提供有力支持。

然后，积极与单位沟通是解决问题的关键一步。您可以将情况详细告知单位的人事部门或相关负责人，并提供收集到的所有证据材料。要求单位对招工表的涂改情况进行调查，并给出合理的解释和处理意见。通过内部程序解决问题，往往是最直接且有效的方式。

如果单位认可您的证据并同意更正，那么您应要求单位出具正式的书面更正说明，并将更正后的招工表存档。如果单位不予更正但认可身份证年龄与实际相符，您可以要求单位出具一份证明，明确招工表上的涂改不影响您的实际退休年龄和待遇。这份证明将作为您权益保障的重要依据。

然而，如果单位既不更正也不出具证明，且因此影响到您的退休权益或其他合法权益，那么您可以考虑咨询当地劳动监察部门或专业律师。根据具体情况，可能需要通过劳动仲裁、行政诉讼或民事诉讼等法律途径来维护您的权益。在此过程中，专业律师的指导和帮助将至关重要。

在整个处理过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，而应通过合法途径解决问题。同时，确保保留所有相关文件的复印件或电子版，以防原件丢失或损坏。这将为您的后续维权提供有力保障。

综上所述，虽然招工表上的出生年月有涂改可能会带来一些困扰，但通过核实信息、收集证据、与单位沟通以及必要时寻求法律途径，您应该能够有效解决这一问题，并确保自己的退休权益不受影响。