招工表上劳动局盖章的同意的年月日有涂改，其法律效力需根据涂改的具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
涂改是否经过合法程序：
- 如果涂改是经过劳动局或相关部门的正式程序，如重新盖章确认、出具书面说明等，且该程序符合法律法规的规定，那么涂改后的日期通常具有法律效力。
- 如果涂改未经任何合法程序，而是私自进行的，那么这种涂改很可能被视为无效，因为这可能涉及到伪造或篡改官方文件的行为。
涂改是否影响文件内容的真实性：
- 如果涂改后的日期与文件的其他内容相协调，且能够合理解释涂改的原因，同时不影响文件整体的真实性和合法性，那么涂改可能不会对文件的法律效力产生太大影响。
- 如果涂改导致文件内容产生歧义或矛盾，或者无法合理解释涂改的原因，那么这可能会影响文件的法律效力，甚至可能导致文件被认定为无效。
涂改是否涉及法律权益的变动：
- 如果涂改的日期涉及到劳动者的入职时间、工龄计算等关键法律权益，那么涂改必须非常谨慎。在这种情况下，任何涂改都可能需要经过劳动者的同意，并可能需要通过法律程序进行确认。
- 如果涂改的日期并不直接影响劳动者的法律权益，或者这种影响可以通过其他方式进行补偿或调整，那么涂改的法律后果可能相对较轻。
法律建议：
- 对于招工表上劳动局盖章的同意的年月日有涂改的情况，建议首先与劳动局或相关部门进行沟通，了解涂改的具体原因和程序。
- 如果涂改是合法的且不影响文件内容的真实性和法律权益的变动，那么可以认为涂改是有效的。
- 如果涂改存在疑问或可能涉及法律权益的变动，建议咨询专业律师或法律机构，以便更准确地评估涂改的法律后果，并采取相应的法律措施。
可能后果：
- 如果涂改被认定为无效或违法，那么招工表可能无法作为有效的法律文件使用，这可能会影响到劳动者的入职、工龄计算等法律权益。
- 在极端情况下，如果涂改涉及到伪造或篡改官方文件的行为，那么相关责任人可能会面临法律责任，包括行政处罚或刑事责任。
总之，招工表上劳动局盖章的同意的年月日有涂改，其法律效力需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。