招工表有涂改痕迹时，需根据涂改的性质、影响及双方意愿，分情况处理，具体如下：

1. 若涂改内容不影响招工表核心信息，且双方认可
   若涂改仅涉及非关键信息（如联系方式、备注等），且双方对涂改内容无异议，可由双方在涂改处签字或盖章确认，并附书面说明，明确涂改原因及双方认可情况。此方式可确保招工表的法律效力，避免后续争议。

2. 若涂改内容涉及关键信息，且双方存在争议
   若涂改涉及招工表的核心条款（如岗位、薪资、合同期限等），且双方对涂改内容存在争议，需通过以下方式处理：

   • 协商补充协议：双方可就涂改内容重新协商，签订书面补充协议，明确原条款内容及变更后的条款，并由双方签字或盖章确认。
     
   • 证据固定：若协商不成，需通过其他证据（如招聘广告、录用通知、聊天记录等）证明原条款内容，以维护自身权益。
     
   • 法律途径：若争议无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，由司法机关根据证据规则认定原条款内容。

3. 若涂改系单方恶意行为，且损害对方权益
   若涂改系一方单方恶意行为（如用人单位擅自降低薪资、变更岗位等），且损害对方合法权益，受损害方可依据《劳动合同法》等相关法律规定，主张涂改无效，并要求对方承担相应法律责任（如赔偿损失、继续履行合同等）。

建议：招工表作为劳动关系建立的重要依据，应保持内容真实、完整、无涂改。若确需涂改，建议双方共同确认，并留存书面证据，以避免后续纠纷。如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将结合实际情况为你提供详细解答。