招工表涂改过的责任归属，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 如果涂改是由公司方造成的：

   • 责任归属：公司方通常需承担主要责任。因为招工表是公司用于记录应聘者信息的重要文件，公司有义务确保其内容的真实性和完整性。如果公司方在填写或保存过程中不慎涂改，导致信息失真或产生歧义，那么公司方应当承担由此带来的不利后果。
   • 法律后果：在劳动争议中，如果公司方无法提供未涂改的原始招工表作为证据，可能会面临举证不能的风险，从而承担不利的法律后果。例如，在确认劳动关系、计算工龄或工资等争议中，涂改的招工表可能无法作为有效证据被采纳。

2. 如果涂改是由应聘者造成的：

   • 责任归属：应聘者可能需要承担一定责任。虽然应聘者在填写招工表时应当如实提供个人信息，但如果其故意涂改或篡改招工表上的内容，以获取不正当利益或逃避某些责任，那么这种行为是违法的，并且可能构成欺诈。
   • 法律后果：一旦发现应聘者涂改招工表，公司方有权拒绝录用该应聘者，或者如果已经录用，公司方有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。此外，如果应聘者的涂改行为给公司方造成了损失，公司方还有权要求应聘者承担赔偿责任。

3. 如果涂改是双方共同造成的或原因不明：

   • 责任归属：在这种情况下，责任归属可能需要根据具体情况进行判断。如果双方都有过错，那么可能需要根据各自的过错程度来分担责任。如果原因不明，且无法证明是哪一方的过错导致的涂改，那么可能需要通过其他证据来辅助判断，或者根据公平原则来分担责任。
   • 法律建议：为了避免类似纠纷的发生，建议公司在招聘过程中加强对应聘者信息的审核和确认工作，确保招工表的真实性和完整性。同时，应聘者也应当如实提供个人信息，不要试图通过涂改或篡改招工表来获取不正当利益。

额外建议：

• 对于公司方而言，应当建立完善的招聘流程和档案管理制度，确保招工表等招聘文件的保存和归档工作得到妥善处理。
• 对于应聘者而言，应当遵守诚信原则，如实提供个人信息，不要试图通过不正当手段来获取工作机会。

如果您在招工表涂改问题上遇到了具体的法律纠纷或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。