当招工表上没有明确记录出生年月日，而需要认定退休年龄时，我们不能仅凭招工表上的年龄信息来确定。退休年龄的认定是一个严谨且需要多方面证据支持的过程，以下是根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，退休年龄的计算通常基于个人的出生日期，这是大多数国家和地区通行的做法。因此，准确的出生年月日信息是确定退休年龄的关键。

在招工表信息不完整的情况下，我们需要综合考量其他官方文件或证据来明确员工的出生年月日。具体来说，可以遵循以下步骤：

1. 查阅其他官方文件：

   • 身份证：身份证是记录个人出生信息的重要证件，应首先查阅员工的身份证以获取准确的出生年月日。
   • 户口本：户口本也是记录个人出生信息的重要文件，可以作为身份证信息的补充或核对。
   • 人事档案：人事档案中可能包含员工的入职登记表、学历证明、职称评定表等，这些表格中可能也记录了员工的出生年月日信息。

2. 与员工本人沟通：

   • 如果所有官方文件都无法提供确切的出生年月日信息，那么与员工本人进行沟通就显得尤为重要。可以鼓励员工提供出生证明、家庭户口簿、早期学籍档案等可能包含出生信息的佐证材料。

3. 遵循相关法律法规和原则：

   • 根据劳动和社会保障部的相关规定，对职工出生时间的认定应实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当两者记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
   • 在处理此类问题时，应遵循公平、公正和合理的原则，不能随意做出不利于员工的解释或决定，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，当招工表上没有明确记录出生年月日时，我们需要通过查阅其他官方文件、与员工本人沟通以及遵循相关法律法规和原则来综合认定员工的退休年龄。这是一个需要多方面证据支持和严谨处理的过程，以确保退休年龄的认定准确且公正。