招工表填年龄无出生年月，确实不能直接以此作为办理退休的依据，目前没有直接规定此情形的单一法律条文，但有多部法律法规及政策文件间接明确了退休年龄的认定需结合出生年月。以下从多个角度为你详细分析：

一、退休年龄的认定基础

退休年龄的认定，通常依据的是个人的出生日期，这是大多数国家和地区通行的做法。因此，准确的出生年月信息是确定退休年龄的关键。招工表中仅记录年龄而未明确出生年月，显然无法满足这一要求。

二、身份证与档案的结合使用

根据劳动和社会保障部的相关规定，对职工出生时间的认定，应实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当两者记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定强调了档案在退休年龄认定中的重要性，也间接说明了仅凭招工表中的年龄信息是无法确定退休年龄的。

三、招工表的信息局限性

招工表可能因登记不规范、不准确等原因，无法单独作为确定出生年月的依据。特别是当招工表是档案中最早出现且唯一关于出生相关信息记录，且没有其他佐证材料时，认定起来会更为困难。因此，在办理退休时，不能仅凭招工表中的年龄信息来做出决定。

四、其他官方文件的参考

为了获取准确的出生年月信息，应查阅员工的身份证、户口本、人事档案等其他官方文件。这些文件中通常会包含详细的出生年月信息，有助于解决招工表信息不足的问题。在办理退休时，这些官方文件将作为重要的参考依据。

五、实际操作中的建议

1. 收集证据：如果招工表中没有出生年月信息，你应积极收集其他能够证明你出生年月的官方文件，如身份证、户口本、学籍档案等。
2. 与单位沟通：将收集到的证据提交给单位，请求单位重新核实你的退休年龄。如果单位对此有异议，你可以要求单位提供其认定退休年龄的依据。
3. 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，你可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出申诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

六、法律后果

如果单位仅凭招工表中的年龄信息而无视其他官方文件，错误地要求你办理退休，这可能构成违法行为。你有权要求单位纠正这一错误，并可能因此获得相应的法律救济。

总结来说，招工表中的年龄信息不能单独作为确定退休年龄的依据。为了准确确定退休年龄，你需要结合身份证、档案、户口本等多种官方文件，并遵循相关法律法规和原则进行处理。如果你在办理退休过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。