招用劳动合同制工人通知书上没有出生年月，不能直接以此作为确定退休年龄的依据。为确保退休年龄的认定准确且公正，我们需要从多个角度进行考量和分析：

1. 退休年龄的认定基础：

   • 退休年龄的计算通常依据个人的出生日期。因此，准确的出生年月信息是确定退休年龄的关键。在招用劳动合同制工人通知书上仅记录年龄而未明确出生年月的情况下，这一信息显然不足以单独确定退休年龄。

2. 身份证与档案的结合使用：

   • 根据劳动和社会保障部的相关规定，对职工出生时间的认定应实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当两者记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这意味着，在确定退休年龄时，我们需要查阅员工的身份证和档案，以获取最准确的出生年月信息。

3. 招工表的信息局限性：

   • 招工表可能因登记不规范、不准确等原因，无法单独作为确定出生年月的依据。特别是当招工表是档案中最早出现且唯一关于出生相关信息记录，且没有其他佐证材料时，认定起来会更为困难。因此，我们不能仅凭招工表上的年龄信息来确定退休年龄。

4. 其他官方文件的参考：

   • 除了身份证和档案外，我们还可以查阅员工的户口本、人事档案等其他官方文件，以获取详细的出生年月信息。这些文件通常包含更全面、更准确的信息，有助于解决招工表信息不足的问题。

5. 与员工沟通的重要性：

   • 当所有官方文件都无法提供确切的出生年月时，与员工本人进行沟通以获取最准确的信息是必要的。员工可能能够提供出生证明、户口迁移记录等其他相关证据，这些证据对于确定退休年龄具有重要价值。

6. 实际操作中的建议：

   • 在面对招工表信息不完整的情况时，首先尝试从其他官方文件中获取员工的出生年月信息。
   • 若官方文件无法提供足够信息，应与员工本人进行积极沟通，鼓励其提供准确的出生证明或其他相关证据。
   • 在整个过程中，始终保持公平、公正和合理的态度，确保员工的权益不受损害。

总结与建议： 招用劳动合同制工人通知书上没有出生年月，不能直接作为确定退休年龄的依据。为准确确定退休年龄，我们需要结合身份证、档案、户口本等多种官方文件，并遵循相关法律法规和原则进行处理。同时，与员工本人的沟通也是解决问题的重要途径之一。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。