有劳动合同书且年龄已够，并不意味着一定能直接办理退休，能否办理退休还需结合养老保险缴费年限、退休年龄政策以及是否享受基本养老保险待遇等因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄与养老保险缴费年限
正常退休年龄：
- 男性员工需年满60周岁，且养老保险累计缴费满15年。
- 女性工人需年满50周岁，女性干部（包括女性高级职员）需年满55周岁，同样需满足养老保险累计缴费满15年的条件。
特殊工种退休年龄：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男性可于年满55周岁、女性可于年满45周岁时退休，前提同样是养老保险累计缴费满15年，并且从事特殊工种的工作年限需达到规定标准。
因病或非因工致残的退休年龄：
- 由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，男性可在年满50周岁、女性可在年满45周岁时退休，同样需满足养老保险累计缴费满15年的要求。
二、劳动合同与退休的关系
- 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者达到退休年龄且满足养老保险缴费年限，可以依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，劳动者可以办理退休手续。
- 但需要注意的是，劳动合同的终止并不直接等同于退休手续的办理。退休手续的办理还需满足其他条件，如提交相关证明材料、经过社保部门审核等。
三、地区政策差异
- 不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的政策差异。例如，某些地区可能对达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者有特殊规定，可能要求劳动合同终止并按劳务关系处理。因此，在具体操作时应参考当地的具体规定。
四、建议与注意事项
提前了解政策：
- 劳动者应提前了解当地的退休政策和养老保险缴费年限要求，以便及时规划自己的退休生活。
准备相关材料：
- 在达到退休年龄前，劳动者应准备好相关证明材料，如身份证、劳动合同、养老保险缴费记录等，以便在办理退休手续时能够顺利提交。
关注政策变化：
- 退休年龄及相关政策可能会随时间和社会发展而调整。劳动者应关注政策变化，及时了解并适应新的政策和规定。
咨询社保部门：
- 如果劳动者对退休手续的办理有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的社保部门或相关机构。
举例说明：假设一位男性劳动者，年龄已满60周岁，且在某单位工作多年，养老保险累计缴费已满15年。此时，他可以依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，他可以办理退休手续并享受养老金等福利待遇。但如果他的养老保险累计缴费不足15年，或者他未达到法定退休年龄（尽管年龄已够，但这里的“够”需结合具体退休年龄政策来判断），则可能无法直接办理退休手续。
综上所述，办理退休手续需综合考虑法定退休年龄、养老保险缴费年限以及可能的地区政策差异等多个因素。如果您对退休手续的办理有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。