招工表出生日期有改动，并不一定直接影响能否退休，但可能引发一系列关于退休年龄认定的法律问题，具体能否退休需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、招工表出生日期改动的法律性质
招工表上的出生日期属于个人基本信息，其真实性对于确定劳动者的年龄、工龄以及退休时间等具有关键作用。如果招工表上的出生日期被改动，且这种改动未经劳动者本人同意或未按照法定程序进行，那么这种改动可能构成对劳动者个人信息的篡改，甚至可能涉及欺诈等违法行为。然而，仅凭招工表上的出生日期改动，并不能直接决定劳动者能否退休，因为退休的认定还涉及其他多个因素。
二、退休年龄的认定依据
法定退休年龄：根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这一年龄标准是认定劳动者是否达到退休条件的基本依据。
档案年龄与身份证年龄：在认定退休年龄时，通常会以劳动者档案中最早记载的出生日期为准。如果招工表上的出生日期与档案中其他材料或身份证上的出生日期不一致，那么可能需要通过进一步核实来确定劳动者的真实年龄。
三、招工表出生日期改动对退休的影响
如果改动得到确认且不影响真实年龄认定：如果经过核实，招工表上的出生日期改动得到了确认，且这种改动并不影响对劳动者真实年龄的认定（例如，改动后的年龄与档案中其他材料或身份证上的年龄一致），那么这种改动通常不会对劳动者的退休产生直接影响。
如果改动导致年龄认定争议：如果招工表上的出生日期改动导致了对劳动者真实年龄的认定产生争议（例如，改动后的年龄与档案中其他材料或身份证上的年龄不一致），那么可能需要通过法律程序来解决这一争议。在这种情况下，劳动者的退休时间可能会因此受到延迟或提前的影响，具体取决于法律程序的进展和结果。
四、法律建议
核实真实年龄：如果招工表上的出生日期被改动，劳动者应首先核实自己的真实年龄，并收集相关证据（如档案材料、身份证等）来证明自己的年龄。
与用人单位沟通：劳动者可以与用人单位沟通，说明情况并提供相关证据，以便用人单位能够准确认定劳动者的退休年龄。
寻求法律帮助：如果因招工表出生日期改动导致退休年龄认定产生争议，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律程序来维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或退休年龄认定的法律问题，可以直接向我咨询。