退休档案中招工表没写出生日期，退休年龄一般不能仅以转正审批表为准，但转正审批表可作为确定出生日期的重要参考文件之一，需结合其他官方文件综合判断。以下是详细分析：
一、核心结论与依据
退休年龄的认定基础：
- 退休年龄的计算通常依据个人的出生日期，这是确定退休年龄的关键信息。因此，准确的出生日期记录对于退休年龄的认定至关重要。
转正审批表的作用：
- 转正审批表作为员工档案中的一部分，如果其中明确记载了员工的出生日期，那么该表可以作为确定退休年龄的重要参考。然而，它并非唯一依据，因为档案中可能存在多份记录出生日期的文件，且这些文件之间可能存在不一致的情况。
综合判断原则：
- 根据劳动和社会保障部的相关规定，对职工出生时间的认定应实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当两者记载的出生时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。因此，在确定退休年龄时，应综合考虑身份证、档案（包括招工表、转正审批表等）以及其他官方文件中的出生日期记录。
二、实际操作建议
查阅其他官方文件：
- 除了转正审批表外，还应查阅员工的身份证、户口本、其他人事档案等官方文件，以获取更准确的出生日期信息。这些文件中的记录通常更为权威和可靠。
与员工沟通：
- 如果所有官方文件都无法提供确切的出生日期，或者文件之间存在不一致的情况，应与员工本人进行沟通，了解其实际情况。员工可能能够提供其他证明材料或回忆起准确的出生日期。
遵循公平、公正和合理原则：
- 在处理此类问题时，应始终遵循公平、公正和合理的原则。不能随意做出不利于员工的解释或决定，确保员工的合法权益得到保障。如果无法确定准确的出生日期，可以考虑采用其他合理的方法来推算退休年龄，如参考同批次入职员工的退休年龄等。
三、可能遇到的特殊情况及处理
档案中最先记载的出生日期与身份证不一致：
- 如果档案中最先记载的出生日期与身份证上的日期不一致，且无法确定哪个更准确，那么根据相关规定，应以档案中最先记载的出生日期为准。但这一原则并非绝对，如果员工能够提供充分证据证明身份证上的日期更准确，也可以考虑采用身份证上的日期。
档案中无出生日期记录或记录不明确：
- 如果档案中完全没有出生日期记录或记录不明确，那么应优先考虑使用身份证上的日期。如果身份证也无法提供准确信息，那么可能需要通过其他途径来推算退休年龄，如参考员工的工作年限、同批次入职员工的退休年龄等。
温馨提示：在处理退休年龄认定问题时，应尽可能收集全面的官方文件和信息，以确保退休年龄的认定准确无误。如果遇到复杂或疑难问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。