针对您提出的“招工表只写年龄没有写出生年月，如何认定出生年月”的问题，这是一个涉及员工信息准确性和退休年龄认定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，招工表中的年龄信息不足以单独确定员工的出生年月。年龄是一个相对值，它会随着时间的推移而发生变化，而出生年月则是一个固定值，是确定退休年龄等关键事项的基础。因此，仅凭招工表上的年龄信息，我们无法准确推断出员工的出生年月。
为了准确认定员工的出生年月，我们需要综合考量多个方面的信息和依据：
身份证信息：
- 身份证是公民身份的重要证明文件，其中明确记载了公民的出生年月日。因此，在认定员工出生年月时，身份证是最直接、最权威的依据。
档案材料：
- 除了身份证外，员工的人事档案也是认定出生年月的重要依据。档案中通常会包含员工的入学、入伍、入职等关键时间节点，以及相关的出生证明、户口迁移等材料。特别是当身份证与档案中记载的出生时间不一致时，根据劳动和社会保障部的相关规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。
户口本信息：
- 户口本也是记录公民基本信息的重要文件，其中同样包含了公民的出生年月日。在无法获取身份证或档案材料的情况下，户口本可以作为辅助依据进行认定。
与员工沟通：
- 在所有官方文件都无法提供确切出生年月信息的情况下，与员工本人进行沟通以获取最准确的信息是必要的。员工可能会提供出生证明、亲属证明等其他相关证据来支持其出生年月的认定。
在实际操作中，我们建议按照以下步骤进行：
- 第一步：首先尝试从员工的身份证、档案材料、户口本等官方文件中获取出生年月信息。
- 第二步：若官方文件无法提供足够信息或存在不一致情况，应与员工本人进行积极沟通，鼓励其提供准确的出生证明或其他相关证据。
- 第三步：在整个过程中，始终保持公平、公正和合理的态度，确保员工的权益不受损害。对于无法确定出生年月的情况，应遵循相关法律法规和原则进行处理，避免随意做出不利于员工的解释或决定。
综上所述，认定员工的出生年月需要综合考量多个方面的信息和依据，而不能仅凭招工表上的年龄信息进行推断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。