针对您提出的“档案招工合同里只有年龄没有出生年月怎么算出生年月”的问题，这是一个涉及员工档案管理和退休年龄认定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，招工表中的年龄信息不足以单独确定出生年月。退休年龄的认定通常依据个人的出生日期来计算，这是确保准确性和公正性的基础。因此，仅凭招工表中的年龄信息，我们无法直接推算出员工的出生年月。

为了准确确定员工的出生年月，我们需要综合考量多个官方文件或证据。具体来说，可以采取以下步骤：

1. 查阅身份证：

   • 身份证是证明个人身份和出生日期的重要官方文件。通过查阅员工的身份证，我们可以直接获取其准确的出生年月信息。

2. 审查人事档案：

   • 人事档案中通常包含员工的详细个人信息，包括出生年月。如果招工表不是档案中最早出现且唯一关于出生相关信息记录的文件，那么我们可以从档案中的其他部分或相关记录中查找出生年月信息。
   • 根据劳动和社会保障部的相关规定，对职工出生时间的认定应实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当两者记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

3. 参考户口本：

   • 户口本也是证明个人身份和出生日期的重要官方文件。如果身份证或档案中的信息存在疑问或不一致，我们可以查阅员工的户口本以获取更准确的出生年月信息。

4. 与员工本人沟通：

   • 如果所有官方文件都无法提供确切的出生年月信息，或者存在疑问和不一致的情况，那么与员工本人进行沟通是必要的。通过沟通，我们可以了解员工的实际情况，并鼓励其提供准确的出生证明或其他相关证据。

在处理此类问题时，我们还应遵循公平、公正和合理的原则。不能随意做出不利于员工的解释或决定，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，为了准确确定员工的出生年月，我们需要综合考量身份证、人事档案、户口本等多种官方文件，并在必要时与员工本人进行沟通。这样，我们才能确保退休年龄的认定准确且公正。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。