针对您提出的“只有劳动合同没有招工单，工龄怎样算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工龄的定义。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它对于保障劳动者的合法权益，如计算经济补偿、享受带薪年休假等，都至关重要。
在计算工龄时，虽然招工单是记录工龄的重要依据之一，但它并非唯一依据。在没有招工单的情况下，我们依然可以通过其他材料来证明您的工作时间和劳动关系，从而计算工龄。具体来说，以下材料都可以作为计算工龄的参考：
劳动合同：您已经提供了劳动合同，这是证明您与用人单位存在劳动关系及存续时间的关键文件。劳动合同中通常会明确标注入职日期，这是计算工龄的重要起点。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是另一个重要的证明材料。通过查询您的社保缴费记录，可以确定您的工作时间和工作单位，从而辅助计算工龄。
工资发放记录：如果您能提供工资发放记录，如银行流水、工资条等，这些材料也能证明您在某一单位的工作时间和收入情况，有助于工龄的计算。
在计算工龄时，我们通常会采用连续计算法或合并计算法。连续计算法适用于工作时间连续的情况，即无论您在几个单位工作，只要工作时间是连续的，都应不间断地计算为连续工龄。合并计算法则适用于非本人主观原因间断了一段时间的工作经历，应扣除间断时间，将间断前后两段工作时间合并计算。
针对您的情况，如果您只有劳动合同而没有招工单，但能提供社保缴纳记录或工资发放记录等辅助材料，那么您依然可以依据这些材料来计算工龄。具体计算方法会根据您的实际情况和当地的相关法律法规而有所不同。
最后，我建议您在计算工龄时，如果遇到任何疑问或不确定的情况，最好咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解答和处理。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确、更专业的建议。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规执行工龄计算，以避免引发不必要的劳动争议。