针对您提出的“职工招工档案不足18岁怎么算”的问题，这确实是一个涉及工龄计算和职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常是以职工实际参加工作的时间为准，而这一时间点的确定往往依赖于招工档案中的记录。然而，当招工档案中显示的入职年龄不足18岁时，这就涉及到了未成年工的问题。

一、未成年工的特殊情况

在我国，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对于未成年工，国家有特殊的劳动保护规定，包括工作时间、工作强度等方面的限制。但就工龄计算而言，未成年工的工作时间同样应被计入工龄，因为工龄的定义是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，并不受年龄限制。

二、档案不足18岁的处理

1. 核实入职时间：

   • 首先，应尽可能核实职工的实际入职时间，这可以通过查找其他证明材料来实现，如社保缴纳记录、劳动合同、工资发放记录等。
   • 如果这些材料能够证明职工在不足18岁时已经实际参加工作，并且以工资收入为主要生活来源，那么这段时间应被计入工龄。

2. 向原单位申请补办或更正档案：

   • 如果档案中的入职年龄有误，或者由于某种原因缺失了关键信息，职工可以向原单位提出补办或更正档案的申请。
   • 原单位有责任协助职工补办或更正相关档案材料，并加盖公章以证明其真实性。

3. 参考相关政策规定：

   • 在处理此类问题时，还可以参考当地人社部门或相关机构发布的关于工龄认定的政策规定。
   • 这些规定可能会明确在档案缺失或信息不准确的情况下如何计算工龄的具体方法和标准。

三、注意事项

• 及时行动：一旦发现档案中的入职年龄不足18岁或存在其他问题，应尽快采取行动进行补救，以免错过最佳处理时机。
• 保留证据：在处理过程中，应注意保留好所有相关的证据和材料，如社保缴纳记录、劳动合同、工资发放记录等，以备不时之需。
• 咨询专业人士：如果对工龄计算问题存在疑问或不确定如何处理，可以咨询专业的律师或人社部门工作人员以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，职工招工档案不足18岁并不影响工龄的计算，只要能够证明职工在不足18岁时已经实际参加工作并且以工资收入为主要生活来源，那么这段时间就应被计入工龄。在处理此类问题时，应尽可能核实入职时间、向原单位申请补办或更正档案，并参考相关政策规定。如有需要，还可以咨询专业人士以获取更准确的指导和帮助。