针对您提出的“职工档案年龄不符怎么解决”的问题，这通常涉及到职工在办理退休等手续时，身份证上的年龄与档案中记载的年龄不一致的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当身份证和档案年龄不一致时，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，对职工出生时间的认定，是实行居民身份证与职工档案相结合的办法。这意味着，在处理这类问题时，会综合考虑身份证和档案中的信息。

具体处理原则：

1. 以档案最先记载为准：当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，原则上是以本人档案中最先记载的出生时间为准。这是因为档案作为职工工作经历的官方记录，其记载的信息通常具有较高的权威性和可信度。

2. 核实档案真实性：在处理此类问题时，相关部门或单位会对职工的档案进行仔细核实，确保档案中的信息真实可靠。如果发现档案中有涂改、伪造等不正当行为，将依法进行处理，并可能影响职工的退休等手续的办理。

解决步骤：

1. 收集证据：如果您发现自己的身份证年龄与档案年龄不符，首先可以收集相关证据，如出生证明、户口本等，以证明自己的实际年龄。

2. 向单位或社保部门反映：将收集到的证据提交给所在单位的人事部门或当地的社保部门，说明情况并申请更正档案中的年龄信息。

3. 等待审核与处理：单位或社保部门会对您的申请进行审核，并根据相关规定进行处理。如果审核通过，您的档案年龄信息将得到更正；如果审核不通过，您也可以了解具体原因，并根据情况采取进一步措施。

注意事项：

• 在处理此类问题时，请保持耐心和理性，按照规定的流程进行操作。
• 如果对处理结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，当职工档案年龄与身份证年龄不符时，应以档案中最先记载的出生时间为准进行处理。同时，职工也可以积极收集证据并向相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。