针对您提出的“退休工龄与档案不符怎么办”的问题，这实际上主要涉及到的是退休年龄的认定问题，因为退休工龄的计算往往与退休年龄紧密相关。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当您的身份证年龄与档案年龄不一致时，根据现行的政策规定，特别是《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）中的明确规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

这意味着，如果您的档案中记载的出生时间比身份证上的时间晚，那么您可能需要按照档案中的年龄来等待退休。例如，如果您的身份证显示您已经达到了法定退休年龄，但档案中记载的出生时间较晚，导致您实际上还未达到档案认定的退休年龄，那么社保部门可能会拒绝为您办理退休手续，直到您达到档案中认定的退休年龄。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 核实档案信息：首先，您需要仔细核实您的档案中的出生时间记录是否准确。如果发现档案中有误，您可以尝试联系您的原工作单位或档案管理部门，了解是否可以更正档案信息。但需要注意的是，根据政策规定，社保部门无权直接修改参保人员的档案，因此更正档案可能需要一定的程序和证据支持。

2. 咨询社保部门：如果您确认档案中的出生时间无误，但仍然对退休年龄的认定有疑问，您可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的政策解释和指导。

3. 准备相关证据：如果您认为档案中的出生时间有误，并且您有充分的证据支持您的观点（如出生证明、户口本等），您可以向档案管理部门或社保部门提供这些证据，以便他们重新审核您的退休年龄认定。

4. 耐心等待或寻求法律援助：如果经过核实和咨询后，您仍然需要按照档案中的年龄等待退休，那么您可能需要耐心等待。如果您认为自己的权益受到了侵害，并且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，退休工龄与档案不符的问题主要涉及到退休年龄的认定。在处理这个问题时，您需要核实档案信息、咨询社保部门、准备相关证据，并根据具体情况采取相应的措施。希望这些建议能对您有所帮助。