您好，关于您提出的“招工表与身份证一致与档案其它记载不一致按哪个退休”的问题，我为您提供了以下详细解答：

核心答案：

当招工表与身份证上的出生时间一致，但与档案中其他记载不一致时，退休年龄的认定应以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定源于原劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），旨在确保退休政策的公平性和严肃性。

详细解释：

1. 政策背景与依据：

   • 劳社部发〔1999〕8号文明确规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，应优先以本人档案中最先记载的出生时间为准。

2. 最先记载出生时间的定义：

   • “档案最先记载的出生时间”指的是职工档案中形成时间最早的那份材料上所记录的出生时间。这些材料可能包括招工表、入团申请书、学生登记表等具有法律效力的原始记录。

3. 具体应用场景：

   • 以张先生为例，他的身份证、户口簿等证件上记载的出生时间为1960年3月20日，但其档案中最先记载的招工表上记录的出生时间为1960年9月20日。在这种情况下，张先生的退休年龄应以招工表上记载的出生时间为准，即1960年9月20日。

4. 目的与意义：

   • 此规定的制定主要是为了防止个别人通过篡改身份证或其他证件上的年龄信息来提前或延后退休时间，从而确保退休制度的公正执行和社保基金的合理使用。

5. 实际操作建议：

   • 如遇类似问题，建议首先查看自己的档案材料，确定最先记载的出生时间。如有疑问或争议，应及时咨询当地社保部门或专业律师团队，以获取最准确的信息和指导。

总结：

在处理招工表与身份证一致但与档案其他记载不一致的退休问题时，应严格按照国家政策规定执行，以档案最先记载的出生时间为准。同时，积极寻求专业机构的帮助和指导，确保自身权益不受损害。希望以上解答能够对您有所帮助。