退休年龄及工龄计算，一般是以正式招工表上登记的出生日期和参加工作时间为准，而非临时工招工表，只要正式招工表与身份证一致即可。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

在劳动法律关系中，确定劳动者的退休年龄、工龄等关键信息，主要依据的是能够准确反映劳动者真实身份和劳动经历的正式文件。正式招工表是劳动者被正式录用为企业职工时填写的，它经过了相关部门的审核和确认，具有较高的权威性和可信度。而临时工招工表只是劳动者在临时用工阶段填写的，其性质和效力与正式招工表有所不同。当正式招工表与身份证信息一致时，说明该招工表所记录的信息是准确可靠的，应当以此作为确定退休相关事宜的依据。

实际案例角度

假设有一位劳动者，在年轻时曾以临时工的身份在某企业工作过一段时间，当时填写的临时工招工表上记录的出生日期与实际情况有出入。后来，该劳动者被该企业正式录用，填写的正式招工表上记录的出生日期与身份证一致。在办理退休手续时，社保部门会以正式招工表上登记的出生日期来确定其退休年龄，以该表上记录的参加工作时间来计算其工龄。这是因为正式招工表更能准确反映劳动者与企业建立正式劳动关系的起始时间和劳动者的真实身份信息。

特殊情况处理

虽然一般情况下以正式招工表为准，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者能够提供充分的证据证明临时工招工表上的信息是正确的，而正式招工表存在错误，且该错误并非劳动者自身原因造成，那么在办理退休手续时，可能会根据实际情况进行适当调整。但这种情况需要劳动者提供确凿的证据，如早期的工资单、工作证、同事的证言等，以证明自己在临时用工阶段的工作经历和真实身份信息。不过，这种特殊情况的处理需要经过严格的审核和认定，不是随意可以更改的。

建议：如果你在办理退休手续时遇到类似问题，一定要及时与所在企业的人力资源部门或当地社保部门进行沟通，说明情况并提供相关证据。如果对处理结果有异议，还可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。