档案里是临时工招工表，退休时是否为职工身份，不能仅凭招工表形式直接判定，需结合用工关系实质、社保缴纳记录、单位认定情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
1. 用工关系实质是核心判断依据
临时工与职工的本质区别：
根据《劳动法》及《劳动合同法》，“临时工”并非法律术语，其本质是用人单位与劳动者建立的劳动关系类型。若劳动者与单位签订了书面劳动合同、接受单位管理、从事单位安排的工作并领取报酬，即使档案中标注为“临时工”，仍可能被认定为事实劳动关系，退休时按职工身份处理。
例如：张某1995年入职某工厂，档案中招工表标注“临时工”，但实际与工厂签订了劳动合同，工厂按月发放工资并缴纳社保，张某退休时即按职工身份享受待遇。
若未建立劳动关系：
若劳动者与单位未签订劳动合同，仅以完成特定任务为目的提供劳务（如季节性用工、临时性项目用工），且单位未缴纳社保，则可能被认定为劳务关系，退休时不享受职工待遇。
例如：李某2000年经朋友介绍到某公司帮忙搬运货物，按天结算报酬，未签订合同也未缴社保，李某退休时无法按职工身份办理。
2. 社保缴纳记录是关键证据
职工身份的直接证明：
根据《社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳社保（养老、医疗、失业等）。若档案中虽为“临时工”，但单位长期为其缴纳社保，退休时社保部门会依据缴费记录认定其职工身份。
公式计算：职工退休养老金=基础养老金+个人账户养老金（具体金额需结合缴费年限、缴费基数、当地社平工资等计算，但身份认定以社保记录为准）。
未缴社保的后果：
若单位未缴纳社保，劳动者即使档案中为“临时工”，也可能因缺乏缴费记录无法享受职工退休待遇。此时可依据《劳动合同法》第38条、第46条，要求单位补缴社保或赔偿损失。
3. 单位认定与档案记录的冲突处理
档案记录的效力：
档案中的招工表是历史用工记录，但不具有绝对法律效力。若单位在用工期间通过书面文件（如劳动合同、工资单、考勤记录）或实际行为（如长期管理、发放福利）认可劳动者为职工，即使档案标注“临时工”，仍可能被推翻。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具备“用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分”等情形的，劳动关系成立。
争议解决途径：
若退休时单位或社保部门以“临时工”为由拒绝按职工身份办理退休，劳动者可：
4. 特殊历史时期的政策影响
计划经济时期的“临时工”：
在1994年《劳动法》实施前，部分单位存在“临时工”与“固定工”的区分，但1995年后《劳动法》明确“建立劳动关系应当订立劳动合同”，不再区分临时工与正式工。若劳动者在1995年后仍被以“临时工”名义用工，单位可能涉嫌违法，劳动者可主张权益。
国企改制中的身份转换：
部分国企改制时，曾将“临时工”转为“合同制职工”或“劳务派遣工”，需结合改制文件、劳动合同变更记录等判断最终身份。
总结建议
如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我提供，我会为你详细解答。