结论：工人身份档案里有招工表，退休时是否还需要定级表，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 若招工表已完整记录工人初始身份及关键信息

   • 招工表作为工人入职时的核心档案材料，通常记载了工人的姓名、性别、出生年月、参加工作时间、招工单位、工种等基础信息。若这些信息已完整且准确，且能清晰反映工人从入职到退休期间的身份连续性，在部分地区或特定退休审批流程中，可能不再强制要求提供定级表。
   • 例如，在实行“招工即定级”政策的地区，工人入职时的招工表可能已明确其初始工资级别，后续工资调整也有其他档案记录（如工资调整表），此时定级表可能并非退休审批的必备材料。

2. 若招工表信息不完整或需进一步证明工人身份及工资级别

   • 定级表是工人入职后，由企业或劳动部门根据工人的技能水平、工作表现等确定的工资级别文件。若招工表未明确记载工人的初始工资级别，或后续工资调整缺乏连续记录，退休审批时可能需要提供定级表以证明工人的工资级别及演变过程。
   • 例如，在需要计算退休金时，若工资级别是影响退休金计算的重要因素，而定招工表无法完整反映这一信息，则定级表可能成为必要补充材料。

3. 地区或行业政策差异的影响

   • 不同地区或行业对退休审批所需材料的要求可能存在差异。部分地区可能明确规定招工表和定级表均为必备材料，而另一些地区则可能只要求提供其中之一或提供其他替代材料。
   • 因此，在准备退休材料时，建议工人提前咨询当地社保部门或退休审批机构，了解具体政策要求，以确保材料的完整性和合规性。

建议：为确保退休审批的顺利进行，工人应尽可能收集并整理完整的个人档案材料，包括招工表、定级表、工资调整表等。若对所需材料存在疑问或不确定，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业指导。