结论：职工有档案，档案里有定级、招工表，即使没有详细的工作经历记录，但只要有工资发放记录，通常是可以算作职工退休的，不过具体还需结合其他因素综合判断。

分析说明：

1. 档案与职工身份的关系：

   • 档案中的定级和招工表是证明职工身份和入职时间的重要文件。定级通常反映了职工在单位中的技能水平或职务等级，而招工表则记录了职工被单位录用的基本信息。
   • 这些文件的存在，为确认职工身份和工龄提供了有力证据。

2. 工资发放记录的作用：

   • 工资发放记录是证明职工与单位之间存在劳动关系的重要证据。它直接反映了职工为单位提供劳动后所获得的报酬。
   • 在没有详细工作经历记录的情况下，工资发放记录可以成为证明职工实际工作情况的关键依据。

3. 退休条件的综合判断：

   • 退休条件的判断通常涉及多个方面，包括职工的年龄、工龄、是否缴纳社会保险等。
   • 在有档案和工资发放记录的情况下，如果职工达到了法定退休年龄，并且工龄符合相关规定（如连续工龄满一定年限），同时已经缴纳了足够年限的社会保险，那么通常是可以办理退休手续的。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果档案中的信息不完整或存在争议，可能需要通过其他途径进行补正或证明。例如，可以寻找其他同事的证言、单位的相关记录等。
   • 如果工资发放记录存在间断或异常，也需要进一步核实原因，以确保职工的实际工作情况得到准确反映。

法律建议：

• 如果您或您身边的人面临此类情况，建议首先收集并整理好所有相关证据，包括档案、工资发放记录等。
• 然后，向所在单位的人事部门或社保机构咨询具体的退休政策和办理流程。
• 如果在办理过程中遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动：

• 在准备退休手续时，务必确保所有相关证据的真实性和完整性。
• 如果对退休政策或办理流程有任何疑问，不要犹豫，及时向我提问，我会为您详细解答。