退休审查职工档案时，并非必须要求有工资表，招工表和定级表在一定程度上也是可以证明职工的工作经历和身份的，但具体是否可行需结合实际情况和当地政策来判断。以下从几个角度为你详细分析：
档案材料的作用与要求：
- 职工档案是记录职工工作经历、工资待遇、职务变动等重要信息的文件集合，对于退休审查来说，是确认职工身份、工作年限、工资水平等关键信息的重要依据。
- 招工表通常记录了职工被招收录用的时间、单位、岗位等基本信息，是证明职工工作起始时间的重要材料。
- 定级表则反映了职工在工作过程中经过考核或评定后确定的工资级别或职务等级，是证明职工工资待遇和职务变动的重要依据。
- 工资表则详细记录了职工每月的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，是计算退休金或养老金的重要依据。
招工表和定级表的替代性：
- 在某些情况下，如果招工表和定级表能够完整、准确地反映职工的工作经历和工资待遇情况，那么它们在一定程度上是可以替代工资表的。
- 然而，由于工资表详细记录了职工每月的工资收入，对于计算退休金或养老金来说具有更为直接和重要的作用。因此，在可能的情况下，提供工资表会更为稳妥。
当地政策与实际操作：
- 不同地区对于退休审查职工档案的要求可能有所不同。有些地区可能明确要求必须提供工资表，而有些地区则可能接受招工表和定级表作为替代材料。
- 在实际操作中，建议提前咨询当地社保部门或退休审查机构，了解具体的要求和流程，以便提前准备相关材料。
可能遇到的问题与解决方案：
- 如果档案中确实缺少工资表，且当地政策要求必须提供，那么可能需要通过其他途径来补充证明材料，如提供单位出具的工资证明、银行流水等。
- 如果招工表和定级表存在信息不全或模糊不清的情况，也可能需要提供其他辅助材料来加以证明。
建议：在准备退休审查职工档案时，尽量提供完整、准确的档案材料，包括招工表、定级表和工资表等。如果确实缺少某些材料，建议提前咨询当地社保部门或退休审查机构，了解具体的要求和解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。