退休时，有合同工定级审批表并不意味着就可以完全不需要工资表了，两者在退休手续办理中各自具有不同的作用，通常需要相互补充。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同工定级审批表的作用：

   • 合同工定级审批表是记录员工在单位工作期间，根据其工作表现、技能水平、岗位需求等因素，由单位进行定级并审批的表格。
   • 它主要反映了员工在单位的工作岗位、级别以及相应的薪酬待遇等信息，是员工职业生涯中的重要记录。
   • 在退休时，合同工定级审批表可以作为确定员工退休前工资水平、岗位等级等的重要依据。

2. 工资表的作用：

   • 工资表是单位每月或每年向员工支付工资的详细记录，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
   • 它反映了员工在单位工作期间的实际收入情况，是计算员工退休金、养老保险等福利待遇的重要依据。
   • 在退休时，工资表可以证明员工在单位工作期间的收入水平，以及是否按时足额领取了工资等。

3. 两者在退休手续办理中的关系：

   • 合同工定级审批表和工资表在退休手续办理中都是重要的证明材料，它们各自具有不同的作用，但相互之间又存在一定的联系。
   • 合同工定级审批表主要确定了员工的岗位等级和薪酬待遇，而工资表则具体记录了员工在这些岗位上的实际收入情况。
   • 在办理退休手续时，单位或社保部门通常需要同时查看合同工定级审批表和工资表，以全面了解员工的工作经历和收入情况，从而准确计算员工的退休金和其他福利待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果合同工定级审批表和工资表中的信息存在不一致或矛盾的情况，单位或社保部门可能会要求员工提供其他证明材料进行佐证，如工作合同、考勤记录、奖金发放记录等。
   • 在某些特殊情况下，如员工在单位工作期间岗位变动频繁或薪酬待遇调整较多，可能需要提供更详细的证明材料来确保退休手续的顺利办理。

建议：

• 在办理退休手续前，建议您提前整理好合同工定级审批表、工资表以及其他相关证明材料，确保信息的完整性和准确性。
• 如果您对退休手续办理流程或所需材料有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。