没有工资定级表，只要其他关键材料齐全且符合退休条件，依然可以正常办理退休手续。以下是对这一问题的详细分析：
工资定级表非退休审批的关键材料：
- 退休审批的核心依据是个人档案，其中包含了出生年月、参加工作时间、工作经历等关键信息。这些信息对于确定退休年龄、工龄等退休条件至关重要。工资定级表，虽然记录了个人的工资调整情况，但并非退休申请的必备或唯一关键材料。
工资定级表在某些情况下的辅助作用及替代方案：
- 特殊工种认定：若涉及特殊工种提前退休，工资定级表可能作为补充证据，证明从事特殊工种的具体工作经历、工作时间以及工作岗位。但若无工资定级表，也可通过其他材料替代，如特殊工种岗位津贴发放记录、工作证、操作证、车间工作记录等。
- 工龄认定存疑：当个人档案中的工龄记录不清晰、存在矛盾或缺失时，工资定级表可作为佐证材料。然而，若无工资定级表，仍可通过查找劳动合同、工作证、考勤记录、荣誉证书等其他文件来证明工作经历和时间。
工资定级表丢失的影响与解决方案：
- 工资定级表在计算工龄、社保缴纳年限及退休金数额时虽有一定参考作用，但其丢失并不阻碍退休手续的办理。因为可以通过其他方式证明个人的工龄和社保缴纳情况，如人事档案、社保缴费记录、银行流水、单位出具的工资证明等。
办理退休的核心条件及所需材料：
- 办理退休的核心条件是达到法定退休年龄和累计缴纳养老保险费达到规定年限（一般为15年）。社保部门在办理退休手续时，主要审查的是个人身份信息（如身份证、户口簿等以确定出生年月、性别等）以及参保缴费记录（通过社保系统查询缴费起止时间、缴费金额等）。
- 除了上述核心材料外，还可能需要准备个人身份证明、工作证明及档案（包含但不限于劳动合同、社保缴费记录等）、退休申请表等。由于具体所需材料和流程可能因地区和政策差异而有所不同，因此建议咨询当地社保部门或原工作单位以获取最准确的信息。
法律建议：
- 如果您没有工资定级表，不必过于担心，因为这并不必然导致无法办理退休手续。您应首先确认自己的缴费年限是否满足要求，并准备好其他必要的退休申请材料。
- 在准备材料过程中，如果遇到任何困难或疑问，如无法找到某些替代材料或不确定材料是否齐全等，建议及时咨询当地社保部门或原工作单位的工作人员，他们可以提供具体的指导和帮助。
可能后果：
- 如果您能够提供其他足够的证明材料，并且符合退休条件，那么即使没有工资定级表，您仍然可以顺利办理退休手续并享受相应的退休待遇。
- 如果您无法提供足够的证明材料或不符合退休条件，那么可能会影响您的退休手续办理和退休待遇享受。因此，在办理退休手续前，请务必确保自己符合退休条件并准备好所有必要的材料。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。