特殊工种没有原始工资表，依然有可能办理退休手续。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资表并非退休审批的唯一关键材料

退休审批主要依据的是个人档案，其中包含了出生年月、参加工作时间、工作经历等关键信息。这些信息对于确定退休年龄、工龄等退休条件至关重要。工资表虽然能反映职工的工资收入情况，但并非退休申请的必备或唯一关键材料。因此，即使没有原始工资表，只要个人档案中的其他关键信息齐全且符合退休条件，职工仍然可以正常办理退休手续。

二、特殊工种退休中工资表的作用与替代材料

在特殊工种退休申请中，工资表确实具有一定的证明价值。它能够详细记录职工的工作岗位、薪资等信息，有助于直观反映职工是否在特殊工种岗位上工作以及工作年限的认定。然而，当工资表因各种原因无法提供时，职工和用人单位可以通过其他合法途径来补充证明材料。例如：

1. 特殊工种岗位津贴发放记录：如果职工在特殊工种岗位上工作过，并且享受了相应的岗位津贴，那么这些津贴的发放记录就可以作为证明职工从事特殊工种的有效证据。
2. 工作证、操作证：这些证件是职工从事特定工作的凭证，能够证明职工的工作岗位和性质。
3. 车间工作记录、考勤记录：这些记录能够反映职工的工作时间和工作内容，有助于证明职工在特殊工种岗位上的工作经历。
4. 单位出具的证明材料：如果职工能够提供单位出具的关于其从事特殊工种工作的证明材料，那么这些材料也可以作为辅助证据。

三、实际操作中的灵活性与建议

在实际操作中，各地社保部门对于特殊工种退休的审核标准和要求可能存在细微差异。因此，建议职工在申请特殊工种退休前，先咨询当地社保部门或我本人（纪蓉蓉律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的审核标准和要求。同时，职工和用人单位应尽可能提供齐全、准确的证明材料，以确保退休申请的顺利通过。

举例说明：

假设某职工从事特殊工种工作多年，但因单位管理不善导致原始工资表丢失。在申请特殊工种退休时，该职工可以提供以下证明材料：特殊工种岗位津贴发放记录、工作证、车间工作记录以及单位出具的关于其从事特殊工种工作的证明材料。这些材料共同构成了证明职工从事特殊工种经历的证据链，有助于其顺利办理退休手续。

综上所述，特殊工种没有原始工资表并不意味着无法办理退休手续。只要能够提供其他足够的证明材料，并且符合退休条件，职工仍然可以顺利办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。