结论是：特殊工种原始工资表提供了7年，后面没有了，是否还能办特殊退休，需视具体情况而定，但并非完全不可能。以下从不同角度为您详细分析：

一、特殊退休的办理条件

特殊退休，通常指的是针对从事特殊工种（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，在达到一定工作年限后，可以提前退休的制度。办理特殊退休，一般需要满足以下条件：

1. 从事特殊工种的工作年限：通常要求累计从事特殊工种达到一定年限，如8年、10年等，具体年限因地区和政策而异。
2. 档案材料齐全：包括原始工资表、考勤记录、工作证、调令等，以证明职工确实从事过特殊工种工作。
3. 达到法定退休年龄：即男年满55周岁，女年满45周岁（具体年龄可能因地区和政策有所调整）。

二、原始工资表缺失的影响

原始工资表是证明职工从事特殊工种工作的重要证据之一。如果原始工资表提供了7年，但后面缺失了，这确实会对办理特殊退休产生一定影响。然而，这并不意味着完全无法办理特殊退休。

1. 其他证据的补充：除了原始工资表外，还可以提供其他证据来证明职工从事过特殊工种工作，如考勤记录、工作证、调令、同事的证言等。这些证据可以形成证据链，共同证明职工的工作经历。
2. 政策灵活性：不同地区和政策对于特殊退休的办理条件可能存在一定的灵活性。有些地区可能允许在原始工资表缺失的情况下，通过其他方式证明职工的工作经历，从而办理特殊退休。

三、建议与措施

1. 积极收集其他证据：如果原始工资表缺失，应积极收集其他能够证明职工从事特殊工种工作的证据，如考勤记录、工作证等。
2. 咨询当地社保部门：不同地区对于特殊退休的办理条件可能存在差异。因此，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的办理条件和要求。
3. 寻求法律帮助：如果遇到办理特殊退休过程中的法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果无法提供足够的证据证明职工从事过特殊工种工作，或者不符合其他办理特殊退休的条件，那么职工可能无法办理特殊退休。这可能会影响到职工的退休待遇和养老金领取等权益。因此，建议职工在办理特殊退休前，充分了解相关政策和条件，并积极准备相关证据材料。

最后，如果您在办理特殊退休过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。