您好，关于您提出的“重新核定退休待遇为什么要招工登记表，劳动合同都不可以吗”的问题，我理解您可能对退休待遇核定的流程和所需材料有些疑惑。下面我将为您详细解释。

首先，我们需要明确的是，退休待遇的核定是一个严谨且复杂的过程，它涉及到个人缴费年限、缴费基数、个人账户余额等多个因素。在这个过程中，社保部门需要核实您的个人工作经历和缴费情况，以确保退休待遇的准确发放。

为什么需要招工登记表：

招工登记表是记录您最初参加工作时的基本信息和入职时间的官方文件。它对于社保部门来说，是核实您工作经历和缴费年限的重要依据。特别是在计算视同缴费年限（即未实际缴费但按政策规定应视为缴费的年限）时，招工登记表上的入职时间往往作为关键的参考点。

劳动合同为什么可能不够：

虽然劳动合同也是证明您与用人单位之间劳动关系的重要文件，但它主要记录的是您与某一具体用人单位之间的劳动关系存续期间和双方的权利义务。然而，在您的职业生涯中，可能经历过多次工作变动，每次变动都可能涉及不同的用人单位和劳动合同。因此，仅凭劳动合同可能无法全面、准确地反映您的工作经历和缴费年限。

特殊情况说明：

当然，如果您在职业生涯中一直与同一用人单位保持劳动关系，且该用人单位能够提供完整、连续的劳动合同和缴费记录，那么在某些情况下，劳动合同也可能作为核定退休待遇的依据之一。但即便如此，招工登记表仍然具有不可替代的作用，因为它记录了您职业生涯的起点和初始信息。

建议：

为了确保退休待遇的准确核定，我建议您在办理退休手续时，尽量提供完整的个人档案材料，包括招工登记表、劳动合同、缴费记录等。如果您的招工登记表遗失或无法找到，您可以尝试联系最初参加工作时的用人单位或当地的人事档案部门，看是否能够补办或出具相关证明。

最后，我希望这些解释能够帮助您更好地理解退休待遇核定的流程和所需材料。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。