结论：仅凭调动以前的招工表和调动后的调动资产相关材料，不一定能直接办理退休手续，能否办理退休主要取决于是否满足退休条件以及是否具备完整的退休所需材料。以下从不同角度为你详细分析：

从退休条件角度分析

办理退休通常需要满足一定的年龄条件和缴费年限条件等。例如，一般情况下，男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁（女干部年满55周岁），且累计缴纳养老保险满15年，才可以办理退休手续并领取养老金。如果仅从你提到的招工表和调动资产材料来看，这些材料本身并不能直接证明你满足了退休的年龄和缴费年限等条件。招工表主要记录的是你最初进入单位工作的相关信息，而调动资产材料可能与你的工作调动以及单位资产变动等情况有关，和退休条件并无直接关联。

从退休所需材料角度分析

办理退休一般需要提供一系列的材料，常见的包括：

1. 身份证明：如身份证原件及复印件，用于证明你的身份信息。
2. 户口本：部分地区可能需要户口本以确认户籍等相关信息。
3. 人事档案：人事档案中会记录你的工作经历、参加工作时间、工资情况等重要信息，对于认定你的工龄、缴费年限等起着关键作用。招工表通常是人事档案中的一部分，但仅有招工表可能不够完整，还需要其他档案材料来辅助证明你的工作历程等情况。
4. 养老保险缴费凭证：包括养老保险手册、缴费记录等，以证明你累计缴纳养老保险的年限是否满足要求。
5. 退休申请表：需要本人填写并提交的申请退休的表格。

如果调动资产材料与你的工作调动相关，且调动过程中涉及到养老保险的转移接续等情况，那么这份材料可能在核实你的养老保险缴费情况时有一定的参考价值，但它不是办理退休的核心材料。如果缺少其他关键材料，如完整的人事档案、养老保险缴费凭证等，可能无法顺利办理退休手续。

特殊情况分析

如果由于历史原因或其他特殊情况，招工表和调动资产材料能够被相关部门认可为足以证明你的工作经历和养老保险缴费情况等关键信息，那么在满足退休条件的前提下，也有可能凭借这些材料办理退休。但这种情况相对较少，且需要经过严格的审核和认定。

建议：

1. 你可以先向当地的社会保险经办机构咨询办理退休所需的具体材料和流程，了解清楚要求后，再准备相应的材料。
2. 尽快整理和完善自己的人事档案，如果发现档案材料缺失，及时联系原工作单位或相关部门进行补办或出具证明。
3. 核实自己的养老保险缴费情况，确保累计缴费年限满足退休要求。如果有欠费等情况，及时进行补缴。

如果你在准备材料或办理退休过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。