核心结论：职工档案缺少转正表、劳务合同、招工表，并不必然导致无法办理退休，可通过补充材料、提供替代证明、申请档案补建或向社保部门说明情况等方式解决，具体如下：

1. 补充材料或提供替代证明
   若档案中缺失关键材料，可尝试联系原工作单位（若单位仍存在）或上级主管部门，要求补充复印转正表、招工表等原始文件，或出具书面证明（如《工作经历证明》），明确入职时间、岗位、工龄等信息。若原单位已注销，可向当地档案馆、工商部门查询单位存续记录，或联系同单位退休同事提供证人证言。对于劳务合同，若实际为劳动关系（非劳务关系），可提供工资发放记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系存续期间。

2. 申请档案补建或认定工龄
   根据《企业职工档案管理工作规定》，若档案部分缺失，可向当地人社局申请档案补建。需提交身份证、户口本、原单位证明、社保记录等材料，由人社局审核后重新建档。若因历史原因（如单位未规范建档）导致材料缺失，可申请工龄认定。例如，提供早期工资单、招工登记表（若存于劳动局档案）、知青下乡记录等，证明连续工龄，社保部门将据此核算养老金。

3. 向社保部门说明情况并协商解决
   若无法补充材料或补建档案，可直接向社保经办机构说明情况。根据《社会保险法》，退休审核以社保缴费记录为核心依据，若档案缺失但社保缴费记录完整（如单位已按实际工龄缴纳社保），社保部门可能直接以缴费记录为准办理退休。若缴费记录与档案记载不一致（如档案记载工龄长于缴费年限），需提供其他证据（如单位证明、工资单）佐证，社保部门将综合判断。

关键提醒：

• 档案材料缺失的解决关键在于“证明劳动关系及工龄”，需围绕这一核心收集证据。
  
• 不同地区政策可能存在差异（如部分地区对档案补建要求更严格），建议提前咨询当地人社局或社保中心，明确具体流程。
  
• 若涉及复杂情况（如单位已注销、材料完全无法补充），可委托律师协助调取证据、与社保部门沟通，提高办理效率。
  

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